樊某某自动离职是客观的。故黔江区计生委在移交人事档案时没有任何过错。濯水计生服务站划归濯水镇政府管理后不具有法人资格，系其内设机构，其实质是机构 的事实不予采信。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定，“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位 ...

区人民法院一审认为：原告郭某某因犯错误，被告平顶山市X村信用合作社联合社根据《企业职工奖惩条例》第十四条之规定，给予原告开除留用察看二年处分,事实 判决认定的事实相一致。 另查明，2007年4月16日，中国银行业监督管理委员会河南监管局批复原平顶山市X村信用合作社联合社更名为平顶山市X村信用合作联社， ...

，该公司董事长。 委托代理人崔某某，男，汉族，系郑州市个体工商户私营企业权益维护中心工作人员。 委托代理人马某甲，该公司员工。 原告郑州市蔬菜副食品有限责任 元（123车，每车65元）。在周口饭庄办理城东路X号土地登记档案资料中由郑州市蔬菜副食品总公司第二分公司于1994年12月13日向郑州市管城区 ...

废止了之前物价局等单位下发的收费办法，明确了物业收费必须明码标价，并规定物业管理企业应当向业主大会或者全体业主公布物业资金年度预决算，每年不少于一次公布物业 成立与物业公司无关。 综上所述，我公司不同意白某某的上诉意见。当然我公司的工作也不是尽善尽美的，广大国企员工都在不断改进服务。但是，对任何某物 ...

工资表不持异议，但辩称，原告原系厂领导，且明知企业经营状况及向职工发放工资时根本未按档案记载工资核发，而是按在岗人员平均工x%发放。现企业正在 申请调离报告、养老保险费缴款票据、基本医疗保险交费票据、西安市五星鞋厂退休手续社会化管理缴费单、收条等在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，原告楚某某原系西安市 ...

其工资及福利待遇由通达公司负责，标准不低于黄某工程局机关一般工作人员，闫某某、郭某某二人接受通达公司管理，工作期间，二人出满勤、干满点，工资从黄某 ）第X号文件，黄某工程局有权依法核定本企业职工的工资标准。黄某工程局的其他工作人员同闫某某、郭某某一样，并未按照档案工资数额领取工资，体现了文件规定的实发 ...

问题。企业职工的干部身份是一个历史问题和特殊问题，根据河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)“关于女职工退休年龄问题的答复”，在管理岗位工作的 的一次性生活补贴”的承诺给上诉人补贴到55岁；2、要求被上诉人恢复上诉人档案的真实性；3、被上诉人必须按照事实重新填写上诉人的退休审批表，并由上诉 ...

，此后刘某某在沈阳市塑料十七厂的同意下又回厂工作。刘某某的档案至今仍在沈阳市塑料十七厂管理，刘某某也没有领取失业救济金。沈阳市塑料十七厂长期拖欠 介绍》等多份材料，均可证明沈阳市塑料十七厂存在拖欠包括刘某某在内的众多企业职工工资的事实，对沈阳市塑料十七厂的该项上诉请求，本院不予支持。 关于沈阳市塑料 ...

并进行劳动管理等。2007年4月份，焦作市博瑞克液压机械有限公司更名为焦作四维液压机械有限公司。（5）职工社会保险停保（退保）申请、职工档案转递 。二、查明的事实：被告李某某1983年从焦作市技校毕业分配到焦作市液压厂工作。1999年焦作市液压厂破产，焦作制动器（集团）有限责任公司全员接受焦作市液压厂 ...

原告作为劳动合同的劳动者应当依法享受社会保险待遇。原告达到退休年龄，被告称原告人事档案中没有调动审批表，调动函及工资调动关系非原告的责任，被告以此为由拒绝 ：申请人有充分证据证明申请人首先是大岗刘乡政府的正式职工，而后经乡政府工作需要派到乡政府开办的企业履行管理和发展经济的义务。这说明程某某是乡政府的 ...