的诉请。 经审理查明：原告于1998年3月17日至被告处工作，任接单项目部经理。双方每年签订劳动合同。2008年3月18日，双方签订无固定期限劳动合同。 3月18日与被告签订无固定期限劳动合同后，经双方协商同意，原告的劳动关系调整至河源龙记金属制品有限公司，原合同的约定的待遇及期限不变，在原告申请协议 ...

请求法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同，恢复原办事员岗位；以1,478元标准缴纳自2007年7月1 仲裁委员会以上海某某服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月 ...

包某诉称：原告在被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年5月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬未 。 被告某国脉通信股份有限公司辩称：原、被告于1993年8月1日签订无固定期限劳动合同。当时的背景并没有规定劳动合同必须对劳动报酬的具体金额作出约定。2005 ...

，因此其主张与台州一建公司上海分公司存在劳动关系，缺乏相应依据。既然无法确认高某某与台州一建上海分公司存在劳动关系，则高某某要求台州一建上海分公司恢复双方的用工关系、签订无固定期限劳动合同、支付未签劳动合同的双倍工资、缴纳社会保险费的请求，亦难以成立。原审法院依据查明的 ...

被告河南印明实业有限公司。住所地，荥阳市X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人刘超，河南龙图律师事务所律师。 委托代理人柴某某，男，X 了被告的规章制度，被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中已要求被告支付其经济补偿金，其诉讼 ...

说，目前此情况属于自动续签劳动合同。2009年3月初，公司副总经理提出与原告补签书面劳动合同，原告继续误导说目前已经是无固定期限合同状态，需要一个月的时间 双方未续签劳动合同的责任不在原告处，被告对原告该证据没有异议，但认为其于2009年3月初与原告协商补签劳动合同，原告表示其是无固定期限劳动合同， ...

并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。商丘市睢阳区人民法院于2009年10月12日作出（2008）商睢区民初字第X号民事判决后，上诉 ...

并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。商丘市睢阳区人民法院于2009年10月12日作出（2008）商睢区民初字第X号民事判决后，上诉 ...

并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。商丘市睢阳区人民法院于2009年10月12日作出（2008）商睢区民初字第X号民事判决后，上诉 ...

并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。商丘市睢阳区人民法院于2009年10月12日作出（2008）商睢区民初字第X号民事判决后，上诉 ...