工作地点中国，离职原因为自行辞职”，违反了如实告知的基本义务。综合各名被调查人员的反馈，被告认为原告的以往表现不符合XX公司对中国区保安经理职位的要求， 通知下方有被告人力资源部高级经理XX的签字。2008年10月28日，原告在通知“接受人”处签名，并予署期。当日，原告填写《登记表》一份，其中的“雇用 ...

的国有资产权益划转给乙方。……。二、乙方同意在获得相关批准后，根据清产核资的结果接受上述划转的国有资产，享有、管理上述国有资产的权益，并承担经双方确认的全部债务 集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均 ...

多次做欧某永培工作，劝其不要辞职，并通知欧某永培家人做好欧某永培工作。在此期间，欧某永培未接受被告人事部门的多次劝阻，并以自杀 10元，减半收取受理费5元，由被告株洲硬质合金集团有限公司承担。 宣判后，上诉人硬质合金公司不服，以“1、一审认定双方劳动合同签订时间为2006年8月30日属于认定事实错误； ...

厂。两上诉人质证认为辞职是事实，但当时并未离厂，直到发生事故后才离厂。被上诉人保险公司经本院传票传唤，无正当理由而拒不到庭，视为其放弃质证 的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至 ...

履行期间；原告以当月支付前两月的工资的形式每月支付被告劳动报酬；被告予以接受，应视为双方的约定。据此，原告并没有克扣或者无故拖欠被告工资以及拒不支付 9月24日上诉人的行政人员根据公司领导的决定通知被上诉人辞职离厂实际上是单方解除劳动合同，不是上诉人所说的被上诉人不辞职可以维持劳动关系。既然上诉人通知 ...

该规章制度上有李x的签名。 2010年7月2日陈某丁向美邦厂提交辞职申请，申请内容为：“新城公司美邦厂员工陈某丁，因人工作能力有限，影响公司发展，加上工资 某丁到美邦厂处要求李x退还押金并结算工资，双方发生抓扯。后双方到派出所接受调查，在调查笔录中李x认可陈某丁是在2010年7月7日递交辞职申请书，7 ...

十七条“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”的规定，原、被告之间的《劳动合同》成立。2、即使 根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放年终奖 ...

交纳鉴定费放弃梁某签名的字迹鉴定。 上述事实，有梁某与长宏锅炉公司签订的劳动合同书、梁某辞职的审批表及双方当事人陈述等证据证实，经庭审质证，予以确认。 本院 拒签，但梁某在劳动合同书上签名，其行为应视为对劳动合同的内容表示同意和接受。梁某请求支付二倍工资的请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。梁某 ...

年3月至2011年1月我在被告宜阳基地工作。本案发生时我已从该单位辞职。由于前期工作是我经手的，本着负责的态度就本案问题说明如下：关于委托招工 劳务公司(下称安徽公司)牵头的中铁外援项目招募工作不顺利，经请示被告宜阳基地负责人李某璇后，委托原告洛阳远洋人力资源有限公司招工。原告接受委托后积极招募了59 ...

、情况说明、柳州美源科技公司员工待遇表3份，证明原告未与第三人签订劳动合同； 5、蒋某某的辞职书1份，证明第三人向原告提出辞职申请； 6、被告对徐健 柳劳社监询字（2009）第X号《劳动保障监察调查询问书》，证明被告要求原告接受调查询问； 9、柳劳监令字（2009）第X号《劳动保障监察限期改正指令书》 ...