了审理。现已审理终结。 原审法院审理查明：杨某某于1987年5月进入万家乐公司工作，担任重庆分公司总经理，后来调为海外事业部高级工程师。1997年9月11日， 杨某某发放了职称补贴；4、关于内退工资的发放双方是有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同 ...

与华商公司存在劳动关系， 本院认为：虽然原告没有提供华商公司与被告签订的劳动合同、工资表等直接证明华商公司与被告存在劳动关系的证据，但从原告寄给被告的邮件的 而使其就业和生活受到影响，因此用人单位要求员工承担竞业禁止义务时，必须支付合理的补偿费，否则将侵害到员工的生存权、自由择业权。企业是否支付合理的 ...

部主某)。2005年5月1日，被告某公司与原告签订了《成都市某贸易发展有限公司员工聘用合同》，约定劳动合同的期限从2005年4月1日起至2006 后5日内以现金形式分别一次性支付申诉人违约金各3万元；仲裁受理费20元由被告某公司承担，处理费3000元由3名劳动者各承担1000元。2006年9月11日将 ...

司复制日本人形的合同书和熊仓基安证言)证明被告与该店具有合法业务关系，熊仓智正授权冈田某司复制日本人形的合同，只能证明冈田某司曾在该店从事制造人形的工作； 3。新开公司没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田某司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是经过了职工大会通过的，但没有拿出某开职工大会的会议 ...

额外经济补偿金3875元。此外，由于至丰公司与陈某某解除劳动关系没有提前30日书面通知陈某某，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，至丰公司还 是因生产安排调整而被解除劳动关系是错误的，二审法院应予以纠正。本案实际上是陈某某为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的， ...

待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的处理方面，企业也会根据企业的各项 而产生的纠纷。综合双方当事人的诉辨，本案二审期间争议的焦点是震德公司是否有权解除震德公司与张某所签订的劳动合同。 本案中，双方当事人签订有合法有效 ...

认定物业公司从1994年开始向三鹿贸易部购买水泥时就由冯某某代表物业公司处理双方之间的买卖合同事宜，证据不足。（1）物业公司与三鹿贸易部只发生过实际的交易关系 关系的收货经手人；第3页第11、12行的内容，承认了冯某某作为物业公司的员工，曾于物业公司与三鹿贸易部在1994年的交易中担任收取水泥的经手人 ...

放假期间未发给职工生活费，2004年8月东洋制钢公司与员工办理解除劳动合同手续，对解除劳动合同的员工给予经济补偿，东洋制钢公司以周某某档案未转入公司 诉至法院。 上述事实，有双方当事人陈述、不予受理案件通知书、养老保险手册、研修合同等证据，已经原审法院及本院质证，本院予以确认，以上证据在一审卷宗佐证。 ...

的全部内容。新宝公司在与李某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...