，为5,000元，故原告诉请要求支付休息日及法定节假日加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险费不符合合同约定，不予同意。另双方约定聘用期 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告的聘用协议虽与某公司签订，然 ...

凭某公司与王某丁签订的“售后服务承包协议”，即认定原告系承包人王某丁雇佣，与某公司无劳动关系，裁决不支持原告的请求。原告认为，王某丁系不具备 、上海某汽车修理有限公司、上海某物流有限公司售后轮胎的维修工作，王某丁根据某公司的售后服务要求，自主招工用工，合理安排工作人员到车队客户处提供驻点服务，承包期限 ...

工伤待遇偏高，因我们之间已于2009年3月24日达成了赔偿协议，而且我公司已履行了协议义务，向被告支付了赔偿金x元。所以，原告诉讼的理由和事实 ，庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院认为，职工因工受伤，与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当向受伤职工一次性支付医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、停工留 ...

某文化公司支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,000元。 原告王某为其诉讼请求，向本院提供了证据如下： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同 如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院 ...

任研发主管工作，月薪人民币4,200元。2010年8月6日，被告某文化公司因拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资等，原告向上海市浦东新区 所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院 ...

所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高 的工资人民币4,420元及25％的经济补偿金人民币930元； 三、被告某文化公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心补缴原告卓 ...

双方存在劳动关系； 5、当庭播放原告作为制作人员之一的动画作品，证明原告在被告处设计的作品由被告xx设计法定代表人施x出版，虽施x以亿唐公司（注册 以持有该规章制度而认定其与被告xx设计建立劳动关系的观点本院不予采纳。根据二被告与案外人上海数字娱乐中心签订的相关协议中约定，被告xx设计对优秀学员有发放 ...

当日，双方又签订一份协议书，协议书显示：“汪某先生原任公司营销副总经理，于2008年9月双方解除劳动关系，有关汪某先生在职期间的销售奖励，由于有以下5 ，有劳动合同、协议书、个人所得税完税证明、对帐单、科目余额表、合意解除劳动关系协议、购销合同、购销安装合同、银行客户卡对帐单、裁决书以及当事人在庭审中 ...

协议，双方劳动关系解除，被告系采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都 关系，被告已经支付原告经济补偿金，且根据协议书约定，签订协商解除劳动关系协议书后，双方别无其他争议，故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原告谢XX原 ...

他2006、2007年度奖金441万元，应按相关法律规定支付他赔偿金1323万元。 江阴市劳动仲裁委员会根据被告提供的伪造的《会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的 在仲裁庭陈述的签订协议的过程与其在法院陈述的不一致。二、原告在2008年6月底便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠原告 ...