（4）劳动合同书。证明原告于2005年11月18日与被告惠利佳商贸公司签订劳动合同书，合同期限为5年，即2005年11月1日至2010年10月31日止，为 主张，在庭审中提交了下列证据：（1）劳务派遣协议书。证明其公司派遣员工到被告大张惠利佳商贸公司工作时，对员工安排的相关情况。（2）证明其公司对原告 ...

规定，被告从2002年5月就知道权利被侵害，2008年9月25日离开原告公司后，直到2009年5月才申请仲裁。为维护自身合法权益，诉至法院，请求： 接受劳务派遣的人员名单或河南红海人力资源有限公司与劳务派遣人员签订的劳动合同，原告也未递交其与被告之间的劳动关系自2007年12月30日终止或者其通知被告 ...

关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元；支付2007年3月19日至2009年4月 某公司出具的证明、某乡党委出具的证明。证明原告系某公司员工，某公司向原告户籍所在地党委介绍原告在公司的工作表现。 3、证人祖某某的证言。证明原告系 ...

，但其辩称该合同系误签，对此说法难以采信。易士多公司又主张王某某系由服务社派至其处工作，故其劳动关系在服务社，并为此提供劳务承包协议作为证据 借用乐某某名义开办非正规就业组织并利用非正规就业组织的种种优惠政策以及通过该服务社为王某某等员工办理招退工手续及缴纳社会保险费等的可能性较大，且易士多公司提供的 ...

年2月1日开始建立，该劳动合同第18条第1款、第8款规定了损坏公司财物达到2000元和殴打公司员工的，公司可以解除劳动关系，被告已经违反了上述条款， 给被告或已经公示的证据，故本院对此证据不予采纳。 原告对被告证据1中的《劳务合同》及证据2的真实性无异议，故本院对此证据的真实性予以确认，原告对被告证据 ...

日，原告进入被告处工作。2008年11月27日，原、被告签订员工劳务合同。该合同约定：合同的有效期限自2008年11月1日至2009年10月31日止 所证实，并均经庭审质证。 本院认为，原告系江西B有限责任公司的内退职工，与被告之间系特殊劳动关系。关于原告要求被告支付其2008年11月1日至2009年 ...

书面答辩状，口头辩称，1、张某某认为其被招为房屋开发公司的员工与事实不符，张某某在房屋开发公司开发的谢东小区做清洁工，其不是在房屋开发公司上班； 与原审查明的事实一致。 本院认为，因张某某与房屋开发公司未签订相关书面合同，故无法确定双方属劳务关系还是劳动关系。张某某自2006年12月在《解除劳动关系 ...

原告请求。 同时查明，2007年1月3日宝鸡卷烟厂（甲方）与阳光公司（乙方）签定书面《派送员工协议》，主要约定：甲方因生产经营工作需要，由乙方根据甲方的用人 未解除劳动关系，其与第三人建立劳务派遣是违法的观点，无法律根据。原告诉称自己与阳光公司签定的劳动派遣合同存在胁迫与欺骗的理由，未提供相关证据证实 ...

书面答辩状，口头辩称，1、谢某某认为其被招为房屋开发公司的员工与事实不符，谢某某在房屋开发公司开发的谢某小区做清洁工，其不是在房屋开发公司上班； 与原审查明的事实一致。 本院认为，因谢某某与房屋开发公司未签订相关书面合同，故无法确定双方属劳务关系还是劳动关系。谢某某自2006年12月在《解除劳动关系 ...

书面答辩状，口头辩称，1、李某某认为其被招为房屋开发公司的员工与事实不符，李某某在房屋开发公司开发的谢某小区做清洁工，其不是在房屋开发公司上班； 与原审查明的事实一致。 本院认为，因李某某与房屋开发公司未签订相关书面合同，故无法确定双方属劳务关系还是劳动关系。李某某自2006年12月在《解除劳动关系 ...