月辞职。陈某乙为陈某甲之子，曾在亿志公司担任采购员，2004年6月离职。上述两被告在职期间均掌握亿志公司的商业秘密。2003年8月18日，上述两被告共同 的相关资料；17、《现代泵技术手册》的摘录。证据1用于证明陈某甲为亿志公司员工的事实及工作时间；证据2用于证明陈某甲自2001年1月1日出任亿志公司 ...
//www.110.com/panli/panli_62075.html-了解详情
补充。其中，将竞业禁止条款和保密条款补充约定为：“乙方(掌握商业秘密的)在受聘期间或在终止或解除劳动合同后3年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人 、地址、经营范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门 ...
//www.110.com/panli/panli_57607.html-了解详情
《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十 支付加班工资，需证明加班的事实与加班的时间。据南方公司提交的《考勤登记表》反映，邝某某在职期间，每周工作6天(星期六加班)，每天工作8小时，邝某某 ...
//www.110.com/panli/panli_42832.html-了解详情
原告思特奇公司诉称，李某某系我公司前员工，于2000年3月27日至2005年3月7日在我公司工作，任职期间从事增值业务事业部软件研发工作，任高级工程师职务。 于2005年3月7日将李某某予以辞退，故现李某某无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百 ...
//www.110.com/panli/panli_40891.html-了解详情
原告思特奇公司诉称，张某系我公司前员工，于2001年6月25日至2004年11月9日在我公司工作，任职期间从事增值业务事业部软件研发工作，任高级工程师职务。 奇公司与张某之间的劳动合同业已协议解除，故现张某无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百 ...
//www.110.com/panli/panli_40888.html-了解详情
经常超时工作，与事实不符。4、根据被告的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知， 。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假工资人民币x.76 ...
//www.110.com/panli/panli_34972345.html-了解详情
工资2,430元；2010年1月起，原告月基本工资1,800元，效益工资2,610元，另原告在职期间若干月份还有补贴及浮动工资，每月金额不等。在原告在职 构成不同于普通工人，被告按基本工资为基数发放原告加班工资低于法定标准。被告对公司员工未加以区别，统一按《工资集体协议》的标准发放原告加班工资较为不妥 ...
//www.110.com/panli/panli_20461900.html-了解详情
元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表 ...
//www.110.com/panli/panli_18556115.html-了解详情
元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表 ...
//www.110.com/panli/panli_18555686.html-了解详情
元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表 ...
//www.110.com/panli/panli_18555269.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务