，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄 ）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月克扣薪金所得差x$b7%的补偿金及以上两项5 ...
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之后原告就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条及相关法律规定，请求判令：1、被告向原告支付周末休息日 规定只要有主任签字即可发放工资。对于证据6，原告对真实性有异议，证明被告公司虚造职工花名册；被告对真实性无异议，证明原告不是被告公司员工。对于证据7， ...
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地长沙市浏阳河大桥东金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议纠纷一 作出了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认原告加班的事实，在原告的工作时间超出法律规定的工作时间情况下，而从工资发放表的结构上无法体现 ...
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内部住房基金的事实：原告称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达14年 ，我是电工，没有完成销售月饼任务，不应扣发工资。延长工作时间，应支付工资。2、法定假期工作，应按300%工资发放。3、陪护假，单位清楚，并不是不 ...
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综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、汇德丰公司应于 延期业务时存在一定过错，但尚未达到“工作不负责任达到情节严重”的程度，汇德丰公司以此为由降低其工资发放标准，造成了钟某某的收入损失，为此，汇德丰公司应该按照 ...
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陈某，陈某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹晓梅、陈某、王卫文、陈某、游云霞)的签订劳动合同一事，因 1月只领取工资2025元。其中，《工资签收登记本》记载陈某的薪资为2160元，另540元合同满后发放。 二审期间，岳和公司提供了其在报纸上刊登遗失营业执照、国税税务 ...
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。 关于额外经济补偿金的问题，胡某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， 津公司在2005年10月及11月才分别发放劳动者2005年6、7月份工资，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动关系。但胡某某在原审中亦表示不 ...
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福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“ 代理关系的上诉请求缺少法律依据，本院不予支持。 关于佛山支公司应否支付林某某工资、经济赔偿金、违约金问题。由于佛山支公司在仲裁及原审阶段均未提交出现双方《 ...
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关于额外经济补偿金的问题，胡腾仁认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 美津公司在2005年10月及11月才分别发放劳动者2005年6、7月份工资，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动关系。但胡腾仁在原审中亦表示不 ...
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证明2003年4月开始，钻石公司委托银行代发何某某的工资。 何某某辩称：2003年3月中旬建国陶瓷厂下发一份集体表格，对全体员工进行意向调查，何某某表示 日建国陶瓷厂以不签订新劳动合同为由，通知何某某即时解除劳动关系，并拒绝发放经济补偿金违反了《劳动法》的相关规定。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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