不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及赵某的实际工作年限依法 费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的 ...

是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及邢某某的实际工作年限依法 费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的 ...

是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及狄某某的实际工作年限依法 费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的 ...

在公司工作的职工每人每月发放200元生活补贴，一切工资、劳动福利均由公司负责发放，职工工资最低保证数每月600元等。 1997年5月21日，林场(甲方)与 制度的通知》，决定在企业中实行劳动考核浮动工资制度，将员工工资分为固定工资和浮动工资两部分；固定工资按月定额发放，在总工资中每人每月提取200元为 ...

与城镇供水公司售水年限，价格由乙方与供水公司协商确定删除，增加安置4名员工，甲、乙双方共同制定水量调度计划和各项管理制度外，其余合同内容没有变动。在本案审理 、售水权及售水收费权。 三、彭某投入到供水工程上资金及职工工资，职工福利，上交国家税金（略）.56元及正常办公开支(酌情考虑)（略）.75元，由 ...

，胡XX的工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方 与XX公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。胡XX未与长沙 ...

证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很严格，相关制度除了奖励与处罚管理 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动 ...

有限公司获得进出口权，2000年取得自营进出口权。2001年3月以前，惠农福利蔬菜脱水有限公司通过国内进出口贸易公司代理脱水蔬菜的出口业务。2001年3月初，惠农 进出口股份公司的承继人，在商业秘密载体、保密措施、社保、工资、经营管理制度、股权、资产、业务人员、办公设施、通讯设备等方面与正洋物产进出口 ...

有限公司获得进出口权，2000年取得自营进出口权。2001年3月以前，惠农福利蔬菜脱水有限公司通过国内进出口贸易公司代理脱水蔬菜的出口业务。2001年3月初，惠农 进出口股份公司的承继人，在商业秘密载体、保密措施、社保、工资、经营管理制度、股权、资产、业务人员、办公设施、通讯设备等方面与正洋物产进出口 ...

、不退还责任金，没有事实根据，原审法院不予采纳。上诉人实行的住房基金制度，是一项福利待遇。被上诉人于1995年10月至1999年5月，均担任上诉人的主要 人与被上诉人个人之间的帐务结算。 上诉人在《公司制度汇编》第七条里规定了“职工探亲待遇规定”，其中规定：“员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。 ...