经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日 共和国劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位 ...

、“企业新进员工培训课程”的程序模块中，冠以“企业商学院系统”名称，通过其网站www.x.com等多种方式向全国各地销售，并通过网站向消费者承诺免费提供我公司拥有著作权的 7月15日，清大燕园向客户发出邀请函，随函附有简介、试用版及销售合同。销售合同的附件1“阐明系统”由3部分组成，其中第2部分的X门 ...

企业新进员工培训课程”的程序模块中，冠以“企业商学院系统”名称，通过其网站www.（略）.com等多种方式向全国各地销售，并通过网站向消费者承诺免费提供我公司拥有著作权 ，7月15日，清大燕园向客户发出邀请函，随函附有简介、试用版及销售合同。销售合同的附件1“阐明系统”由3部分组成，其中第2部分的X门 ...

月19日至2010年6月18日，试用期月薪为1000元，试用期满后月工资为1200元。常X在XXX公司工作至2010年9月25日。2010年9月26日至 ：“常X同志，因其他（旷工）自2010年10月25日解除劳动合同。”XXX公司提供的《员工考勤管理实施细则》第九条规定：休病假必须提供真实可信的市级 ...

，但不包括餐饮原材料，员工的节假日的加班费等费用。合同签订后，双方如约履行。第二年，2009年8月25日，原告又增派其公司保某员曹ⅩⅩ到被告处 元、一次性就业补助金1.76万元，计5.32万元。合同履行期间，被告已按合同约定将服务费全部支付给原告。因曹ⅩⅩ在试用期间，原告并未给曹ⅩⅩ交付工伤保某等福利 ...

代表人肖某某，经理。 委托(特别授权)代理人蒋鸣，女，长沙华荣物业管理有限公司员工。 委托代理人刘继超，湖南超前律师事务所律师。 被告陶某某，女，X年 荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未与她签订劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。根据中华人民共和国 ...

向唐某支付2010年1月24日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1300元÷21.75天×8天)+1116.70元+999.99元=2597元。 某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以 ...

种种理由多次拒绝签订劳动合同。试用期满后，原告从2010年11月份开始，积极主动为被告购买了社会保险并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买 转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。原告 ...

。基于被告的违法行为，原告于2011年7月10日以电子邮件通知与被告解除劳动合同关系。 原告离开被告公司前12月平均工某为2943.44元。原告在被告公司上班1 2012年9月18日；职位为店员；工某地点为重庆；试用期工某720元，试用期满工某900元；工某在扣除个人应缴所得税和社会保险费后，按约发放 ...

之规定，该规定对童某某没有约束力，重庆东航物业管理有限公司依据《员工考核标准通用部份（试用）》对童某某罚款100元不当。遂判决：原告重庆东航物业 规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称，原判正确 ...