号X楼。 法定代表人陆X，董事长。 委托代理人卞XX，该公司员工。 委托代理人唐X，该公司员工。 原告崔XX诉被告上海XX物业顾问有限公司追索劳动报酬纠纷一案 《加班申请表》，经直属经理及部门总监审批签署后方可加班。原告擅自延长工作时间属自愿性质，不计作加班。2009年8月28日，原告申请辞职。因被告 ...

认可；证据2、3客观真实，来源合法，本院予以认可；证据4中《关于取消基地员工休假的通知》因无原件核对，被告亦不予认可，故此份通知不予认可，其余三份 向××公司索要双倍工资，本院不予支持；王某要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班工资，因未能提供有效证据证明此节事实，故本院不予支持；王某 ...

与被告一某劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班，被告二某算给被告一某费用中不包含加班费。故不同意原告的 被告上海××劳务服务有限公司、上海××厂共同支付2006年2月至2009年5月延长工作时间加班工资差额5000元的诉讼请求不予支持。 七、原告岳××要求被告上海××劳务 ...

公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系， 拖欠原告加班工资6569.1元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

监察大队按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应通过相关的 ，为在法定期限内提交。本院认为该组证据系原告收到郑州市安保服务有限公司支付的工资、加班费用和赔偿方案。该组证据本院予以采纳。被告提供的证据8、9、10，原告有 ...

监察大队按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应通过相关的 ，为在法定期限内提交。本院认为该组证据系原告收到郑州市安保服务有限公司支付的工资、加班费用和赔偿方案。该组证据本院予以采纳。被告提供的证据8、9、10，原告有 ...

XX到庭参加诉讼。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。 原告付X诉称，2009年 ，证明原告的入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、 ...

应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济 工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。对原告作为证据提供的订购单 ...

为原告办理过个人所得税申报和代扣代缴。双方之间未签订过书面劳动合同。被告处对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009年 早，是在车缝部做车工。原告和证人差不多时间离开公司。被告处每周上班6天，车间周日有时会加班。考勤是负责人记录的，具体姓名记不清了。是 ...