不能成为上诉人拒绝承担违约责任的理由。刘怡群虽声称其作证行为代表公司，但未见公司授权，故只能认定其是以个人名义作证，一审也并未认定其作证行为是 被上诉人不能按期及正常营业，上诉人理应承担被上诉人的工资损失。中心停业不等于要辞退所有员工，停业期间同样要支付员工工资。且一审法院已对被上诉人不合理的工资支出 ...

期间由于工程未竣工，被告以工程资料不完整不支付原告2009年7月份工资和2009年元月至6月份在工资扣除的工程质量和安全保证金，原告曾多次上被告公司讨要， ；3、移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托 ...

驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料： 1、员工基本情况调查表、生效判决书。证明2007年5月31日合同到期终止前，原告作出 仲裁，要求与上海锦银服务公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海锦银服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示 ...

.9元、2,980.4元两笔劳动报酬，XX公司未支付2008年11月份工资2,157.6元。 被告XX公司及XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。2008年8月1 。B班工作时间为23：30-次日8：00，每次超时工作0.5小时；XX公司称员工按照考勤表载明A、B班时间段工作，A班包含午餐时间1小时，故 ...

工资收入明细、证明被告从2006年4月20日起即被指派至原告公司工作，原告开始支付被告工资，原告为被告制作的工作证也证明被告进入原告的日期是2006年4 1日签订了期限从2006年8月1日至2008年7月31日止的《员工合同》，被告担任行政人事部门经理职位，被告的月工资为15,000元。2008年11 ...

日至11月20日被告请病假，但原告未支付病假工资。2、被告签收的原告处《员工手册》规定，无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排，经批评教育 三十九条第（二）项之规定，判决如下： 一、原告上海XX置业有限公司不予支付被告徐XX违法解除劳动关系的赔偿金8000元； 二、原告上海XX置业有限公司于本判决书 ...

证明上所出具的陪护时间也超出了住院时间，且都是原件，公司不可能将工资单的原件给其员工，而且上面的签名都是一个人所签；对证18、19的真实性无 原告郑某某其他诉讼之请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

。 委托代理人魏伟，河南金誉（略）事务所（略）。 委托代理人陶某乙，该公司员工（特别授权）。 原告周某某与被告信阳贝恩银光活塞销有限公司、信阳银光机械有限责任 7月至2010年9月工资x元的问题。4、原告要求我公司支付其自98年至07年期间未休公休假工资合计x元，没有依据。5、截止2008年6月12日 ...

因原告属自主上班的，本公司无需另支付其加班工资。 被告XX公司提交如下证据材料： 1、被告制定的2008年版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司 违反法律规定，故不同意原告的诉讼请求。 被告中X公司未提交证据材料。 经质证，被告XX公司、被告中X公司对原告提供的证据1、2、3、5、6、 ...

工单。合同履行期间，被告XX公司未安排原告休年休假。因被告的上述行为严重违反劳动法，故原告诉至法院，要求两被告共同支付：1、违法解除劳动合同的 公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受 ...