的本人工某。12月因原告仅工某两天，其发放的工某不足以反映当月实际工某情况，故而原告受伤前月平均工某为1442元[（1012+300+1072+500）÷2 开支费用，该笔费用已由第三人赔偿支付，故肖某要求万众公司支付该笔费用的理由不成立。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...

元、企龄津贴（每满一年增加30元，上限为6年）、绩效奖（根据当月工作表现评定发放）构成。2010年5月21日，刘某丁在工作时间睡觉。同月25 解除劳动合同是合理合法的上诉理由均没有事实和法律依据，本院不予支持。刘某丁主张年休假的天数应为12天，要求庄胜物业公司支付其年假工资2567.52元之上诉请求， ...

某某公司与卢某的亲属经过协商达成协议，卢某按照非因工死亡，由某某公司支付丧葬费、直系亲属一次性救济金、子女生活补助费、医某、父母一次性困难补助等共计25万元 工资核定”，因此，卢某2007年某缴费工资为其上年某即2006年某的月平均工资。上诉人卢某没有证据证明某某公司申报的卢某2006年某的月平均工资 ...

是竞业禁止条款的一个效力要件。奥润德公司与张某之间约定的针对合同终止后三年内不得从事高尔夫相关业务的条款，没有支付给张某相应的补偿金，其竞业禁止的 解聘三年内不得从事与高尔夫相关的业务；张某月薪1.5万元，实际领取7500元，当月不亏损可领取另外7500元（风险薪酬），亏损则不得领取；连续三个月或年度 ...

、1、0.8、0.5、0，（其中0.5系数的评定标准为：未能完成当月本职岗位的目标和要求，0系数的评定标准为：影响小组目标的达成，违反公司 的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因XXX公司未就超时加班工资差额提出诉讼请求，视为其接受裁决结果，其 ...

考勤。 2008年10月29日，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。”陈某某实际工作至2008年11 数额并无书面约定，结合陈某某的自认，本院确认某某公司支付陈某某的月收入组成为上海市最低工资标准的基本工资加提成。其中2007年12月至2008年 ...

，其中基本工资又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和 事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元； ...

接手的技师部中的员工都像孙某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部 有限公司未与孙某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律 ...

管理干部为由，对被告记大过一次，并扣发当月工资320元。同年3月9日，原告以被告无故不来公司上班并没有任何某假手续，视作旷工为由，对被告记大过 的诉讼请求不予支持。 被告以原告拒绝缴纳社会保险费为由提出终止劳动关系，并据此要求原告支付经济补偿金。本院认为，由于原告拒绝补缴综合保险的行为，于法无据，故对 ...

年8月，当月发生金额为730元。 原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以 2009年度的年休假天数为6天。现李某甲要求维尔坦公司支付2009年度应休未休年休假工资报酬的请求，法院予以支持。2009年李某甲已休带薪年 ...