签订劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。经质证，被告对 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 ...

费用抵扣，如果无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告 其工资差额25%的补偿金的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之 ...

期限一份无固定期限劳动合同，约定原告月工资为人民币960元。2009年10月23日，原告发布公告，将被告等配料课八名员工调至NBR车间担任机动支援工作。 原、被告之间的劳动关系一直存续。原告认为被告于2004年从原告处离职并与佳泰公司建立劳动关系，2006年起与原告重新建立劳动关系，故经济补偿应当自 ...

劳动合同，其中试用期为2008年11月28日至2009年5月27日。合同约定原告每月基本工资1,650元、岗位津贴每月1,125元、补贴每月225元，合计 日，原告自行离职。当月工资2,982.60元被告尚未支付原告。 被告公司工作时间为每天7：30分至16：30分，中午休息一个小时；支付员工的工资 ...

按自动离职处理。2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班 年4月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为， ...

在原告公司工作期间担任部门经理，对此应当明知，因此，原告公司与被告约定的实际支付工资为每周工作时间48小时的工资，该工资虽未明确区分正常工作时间工资和加班工资 外，其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了 ...

分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为3,400元，2009年 休息日加班时间为48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告 ...

在履行质量管理的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了原告的员工手册第10.3条第18款规定，即无正当理由而 至2009年12月31日止，该合同明确被告在原告处担任质量工程师职务，约定每月基本工资为6,000元（包括个人所得税、社会保险及住房公积金个人承担部分），由 ...

3月13日进入被告处工作，从事销售跟单等工作，双方未签订劳动合同，口头约定其月工资为人民币4,400元，另加销售提成。2009年5月26日，原、被告 ，其公司要求原告签订劳动合同遭拒，双方发生矛盾后，原告自行离职。其公司多次要求原告上班，原告均拒绝，双方曾就经济补偿金进行协商，但原告提出的条件公司无法 ...

，用于员工奖金或者是员工出差费用，但是已经结清，故在离职时，双方对暂支单均无异议，且在《离职协议》中，也约定双方不得以任何理由向对方主张 判决生效后十日内支付被告张X经济补偿金及补贴差额人民币30,000元； 三、原告XX公司应于本判决生效后十日内支付被告张X业务管理奖人民币74,836元。 如果未按 ...