9549元；为原告办理退工手续并赔偿迟延退工的经济损失x.86元。 原告谢XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明原、被告之间劳动关系，见习期由一年调整为 失窃后，被告曾积极为原告补办但原告未予配合； 6、岗薪工资管理办法，证明奖金与业绩及公司效益挂钩，并非固定。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的 年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效 ...
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月的绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5项承担连带责任。 青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的 年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的 年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效 ...
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月的绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5项承担连带责任。 青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的 年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的 年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的 年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的 年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％额外经济补偿金x元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效 ...
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