抄袭、盗窃、利诱、胁迫等不正当手段窃取公司的商业秘密，更不允许利用手中的信息进行任何盈利活动；3、乙方离职后，必须交还所有书面材料给甲方，不 -S128”与“棉用匀染剂LTE-8040”产品，且两被告均负有不得披露原告技术秘密的义务。但原告要求两被告公开赔礼道歉、消除影响的诉讼请求，缺乏法律依据，本院 ...

人拥有的专有技术作价15万某以个人私有财产形式投入入股到被上诉人北方公司，进行披露扩散，并在离职后违反保密协议将上诉人的商业秘密全部盗走，带到北方公司， 同类产品、从事同类业务的单位任职。本院认为，该理由与周某某是否侵犯大川公司的商业秘密无关。无论是基于协议约定，还是法律规定，周某某均赋有不得侵犯大川 ...

对复维公司的相关人员进行了软件安装及功能设置等内容的培训。 2005年4月，和强公司职员金敬离职。同年6月，金敬进入复维公司工作。同年9月22日 强公司交付的10用户和100用户的软件产品不符合合同要求，复维公司要求返还软件价款、退回软件产品并由和强公司赔偿合同履行后可获得的利益的本诉请求，因缺乏事实 ...

同济学士公司演示原告的《广运算量软件》。离职后，刘某某以泰安设计院工作人员的身份到同济学士公司负责《同济图形算量软件R1.0》(下称《同济算量 ，对原告广运公司要求获得第三部分赔偿损失，本院亦难以支持。 综上，本院认为：原告广运公司享有的《广运算量软件》著作权依法受到保护，任何人未经许可不得复制使用。 ...

日至2010年12月31日，工作岗位为设计室从事设计工作。2008年11月6日，被告向原告递交辞职报告要求辞职，原告同意后，于2008年12月19日 了股权管理办法；第三份证据培训记录表，证明2007年9月19日，公司组织相关规章制度学习，张某某参加了这次培训；第四份证据株洲市建筑设计院有限公司第一届 ...

小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为轮班按实际轮休。被告邓某入职后，原告某某从其工资中逐月扣取质保金共计2000元，承诺离职时退还； 支付待工期间生活费。2011年4月18日，原告邓某向巴南仲裁委申请仲裁，要求被告某某支付经济补偿金2304元、质保金2000元、生育卫生费2520元、高温费x ...

将病假单补交。但原告自2010年7月31日开始就不到公司上班，直到8月11日才至公司要求继续上班。因原告未提供任何病假证明，故被告以原告旷工 劳动关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。 关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实举证，对此 ...

纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《考勤管理办法》规定，在正常工作日内不得迟到、 住院治疗期间被扣工资437元，劳动争议发生后2009年5月份工资未领取。吴某某未提供在单位食堂就餐食物中毒的相关证据。原告未提供吴某某屡次违反劳动纪律 ...

。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于原告，从证据来看无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间以及相关规定，原告2008年工作四个月要求支付双 六条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 ...

了《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，故王某辛要求x部队灵宝接待站按其每月工作满26日的支付加班劳动报酬（即两日 时间和劳动报酬的安排没有表示同意，但在职期间没有办法提出对加班费和工作时间的异议，我离职后就提起劳动仲裁，没有超过诉讼时效。原审判决正确，应予维持。 本院 ...