未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院经审理 公司根据本单位制订的《职工劳动纪律规章制度》解除与郭某的劳动关系并无不当，本院予以确认。郭某要求医药公司支付拖欠的2007年8-11月的工资 ...

x元，保险公司理赔80%，市国税局承担20%即4120元，充其量只能给秦某记大过。但市国税局作出要求秦某限期调离的决定，并于随后作出解除劳动关系的决定 经济损失，参照《国家税务总局关于税务人员违法违纪行政处分暂行规定》，市国税局要求解除劳动关系的理由符合相关法律规定，秦某的申诉理由均不能成立，该院不予 ...

外，非终局裁决对于原告詹XX的其余请求一概不予支持。现原告詹XX不服益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案[2010]X号裁决书非终局部分，故诉至法院。 2009年2 共和国劳动合同法》第三十八条规定与汇盛公司解除劳动关系，故原告詹XX要求被告汇盛公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，不予支持。另外，法庭不 ...

按法律规定各自承担相应费用共同办理社会保险；原告的仲裁请求被裁决驳回。 6、被告公司十月份的工资表，拟证明原告杜某的十月份工资为600元。低于原告主张的 违背法律规定。被告公司因原告杜某违反上述规章制度将原告辞退，并无不当，不属于原告主张的“无故”解除劳动关某的情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金的 ...

了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，XX公司要求确认XX公司[2009]X号《关于解除顾克军、焦某、肖建丽、王XX、张树华五位同志 x元和独生子女费960元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂 ...

解除劳动合同前，被告应当按照有关规定为原告发放独生子女费，原告要求被告支付解除劳动合同后的独生子女费，证据、理由均不充分，本院不予支持。原、被告已于 元和独生子女费960元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在 ...

简单相加后除以三个月计算出龙某某的月平均工资只有972元显然不合理，其要求按972元/月的标准支付龙某某的工伤损失的请求没有事实和法律依据，原审法院 工伤保险条例》的规定,龙某某之伤为玖级伤残，龙某某已向某某公司提出解除劳动关系，某某公司应给付龙某某一次性伤残补助金9月×1385元/月＝x元，因仲裁 ...

向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，上诉人嵇某、被上诉人金源晨光公司的委托代理人高某某和许某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，嵇某 协议书，双方同意解除劳动关系，嵇某带走了自己的行李物品。2010年2月23日嵇某向灵宝市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金源晨光公司给付社会保险费、 ...

原告久泰公司与被告郭某丙之间存在劳动关系，显然与事实不符。综上，为了维护原告久泰公司的合法权益，故诉至法院，要求判令原告洛阳市久泰重型机械有限公司与被告郭 于2009年7月15日将被告郭某丙除名，已经与其解除劳动关系，原告久泰公司单方出具的《关于解除郭某丙劳动关系的通告》，未向被告郭某丙送达，被告郭某 ...

4月4日，宁波交通工程建设集团有限公司再次签署《授权书》，授权该公司重庆分公司经理李某国在重庆至长沙公路水江至界石段高速公路路面工程施工 的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11 ...