终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。 辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。尽管 ...

(以下简称“尚鼎公司”)与吴某某签订了劳动期限自2009年7月1日至2012年8月1日的劳动合同，吴某某的职务为前台行政。双方约定，试用期为六个 、不同意撤销2009年12月21日的退工决定，恢复双方的劳动关系；2、不同意支付2009年12月工资1,441.24元，应按照1,200元支付。 原审法院经 ...

公司对其进行录用，原告面试资料与公司的招聘条件不相符，且在工作中存在重要失职，因此被告以不符合录用条件为由而解除了劳动合同，符合法律规定，要求驳回原告 查明：原、被告在2008年9月4日签订书面劳动合同，合同期限为2008年9月12日至2011年9月11日，其中试用期为2008年9月12日至2009年 ...

元及25%补偿金2377.50元、解除劳动合同经济补偿金5500元。 被告云飞公司辩称，原告未能提供有效焊接技师资格证明，不符合劳动合同约定，为此，被告给予原告 工作，同日，双方签订期限自2009年2月23日至2010年2月22日的劳动合同，约定被告根据工作需要聘请原告从事焊接技师工作，试用期1个月， ...

从未见过，不予认可。被告提供的证据三反映原告在试用期期间的基本工资为2475元，该数额与双方签订的劳动合同中约定的基本工资数额不符，且工资清单系被告自行制作 国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月 ...

甲从事研发部试用工作至2004年4月30日，2004年4月27日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为2004年5月1日至2007年5月1日止，东约厂聘用 基准工资为160.61元。关于胡某甲在试用期内的工资，胡某甲主张是每月2800元，东约厂称可能是2000元，具体不清楚，原审法院认为胡某甲的主张与东 ...

某某在2003年11月2日进入幸福渔村工作，任职部长。双方之间没有签订劳动合同，双方约定试用期为三个月，每月的工资为1000元。2004年1月27日 上签名确认为由，认为规章制度对双方无约束力，从而作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大 ...

，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向 多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将 ...

，原告与第三人签订“劳动合同书”，期限自2008年7月16日至2011年9月30日，试用期自2008年7月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任 人某公司负责解入； 二、原告刘某要求第三人某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币1,200元之诉讼请求，不予支持； 三、原告刘某要求第三人某 ...

一个月，试用期工资为1500元，试用期满后工资为1800元，试用期从实际上班之日起算一个月。鉴于当时被告刚从广州回来，原告接受了被告提出的先回家看看再来上班的 康某安排到紫阳县中交二航局二公司安毛高速公路第15合同段任原告的塔吊司机，月工资2000元，双方未签订劳动合同。2009年7月9日下午5时许， ...