年2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业 单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。原、被告双方并无关于工资金额的书面约定 ...

还提供了销售单，以证实其已有销售业绩，因而被告应根据公司制订的员工手册之规定给予业务提成212.20元。另原告从2005年5月起在被告处 、由被告支付原告加班工资328.55元、销售提成212.20元、解除劳动关系的补偿金4400元(1100元×4月)、未提前30日解除劳动关系代通知金1200元、补发 ...

，是远东公司正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。 ，远东公司对唐某某作出的解除劳动合同的处理符合有关法律规定，依法不应给付经济补偿金。至于唐某某诉称在工作期间未签订书面劳动合同，原因在于唐某某一直对公司给予 ...

仲裁申请，请求认定佛山支公司辞退林某某的行为违法，属于无效；佛山支公司向林某某支付违约金（略）元、拖欠工资（略）元、经济补偿金2625元、住院费及医药费 ，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...

其未能就此充分举证证实，故对该请求不予支持。对黄某某提出要求金浪公司支付法律规定的经济补偿金的请求，因争议双方在劳动仲裁时均未提出相关请求，劳动仲裁中亦 并无证据证明该文件已向全体员工作出公示，也未能证实在黄某某入职时已向其作出说明，而佛山纺织机械厂工会委员会也只是证明有关辞退的决定曾经公示，其中并未 ...

的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动合 离职手续，出于关心，被告还给予原告一定的经济补偿，原告并未提出异议并领取补偿金，被告并未拖欠原告工资。 被告XX物业管理（上海）有限公司提供证据如下： 1、 ...

员工。 被告钟某某。 委托代理人徐某某。 原告上海某某材料有限公司与被告钟某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年7月9日受理后，依法适用简易程序，于 ，被告未经准许，私自将公司报废的淋浴盆拿回家，严重违反了员工守则的规定。原告因此根据企业规章制度于2010年4月26日将被告辞退。现嘉定区劳动争议仲裁 ...

15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工一样上下班，实行电子考勤。劳动合同期限至2009年2月10日。2009年2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭拒绝。 原告在被告处每天正常工作8.5小时，每天延 ...

《劳务派遣协议》两份，分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为2007年12月17日至2008年 补偿金，故原告请求解除与被告某某公司的劳动合同，被告某某公司支付经济补偿金2400元，经本院审查，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

五日内赔偿申请人失业保险待遇损失3248元；四、申请人要求被申请支付其经济补偿金的额外经济补偿金不属于本委受理范围，不予支持；五、申请人提出的其他仲裁请求缺乏 超过六日者”；第16条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实 ...