人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后赵某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与赵某系违法解除劳动合同，应当向赵某支付双倍补偿金；原审法院并非以赵某6年的月平均 ...

人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后李某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李某系违法解除劳动合同，应当向李某支付双倍补偿金；原审法院并非以李某6年的月平均 ...

人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后邢某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与邢某某系违法解除劳动合同，应当向邢某某支付双倍补偿金；原审法院并非以邢某某6年的月平均 ...

人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后孟某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与孟某某系违法解除劳动合同，应当向孟某某支付双倍补偿金；原审法院并非以孟某某6年的月平均 ...

人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后狄某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种 依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄某某系违法解除劳动合同，应当向狄某某支付双倍补偿金；原审法院并非以狄某某6年的月平均 ...

一个月告知的经济补偿金1620元无事实依据，不予支持。鲁某某另起诉要求火旺公司支付2008年1—2月份的工资2248元，因该项请求超出了仲裁裁决的范围，而 出庭作证证明，二审中亦有新的证人证言提交，证实火旺公司与鲁某某违法解除劳动关系，火旺公司应向鲁某某支付经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判 ...

日内到公司办理手续，超出日期将按有关规定解除牛某甲与公司的各种关系。牛某甲收到通知后未去办理解除劳动关系手续。2007年5月17日鸿发公司为牛 医疗期工资1120.18元和赔偿费280元两项合计1400.18元；8、判令被上诉人违法解除劳动合同给上诉人造成5个月零6天的工资损失4159.1元和工资赔偿 ...

。案件仲裁处理费2077元(吴某某已预交)，由吴某某承担1077元，利华公司承担1000元。案件受理费50元(吴某某已预交)，由吴某某承担。 上诉人 吴某某在民事起诉状里请求“裁定被告单方解除与原告之间劳动关系违法无效”，只是要求确认利华公司单方解除劳动关系是违法和违反劳动合同约定的，并未要求继续履行 ...

仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该两公司共同连带支付黄某丙未签订劳动合同的二某工资差额14,828元和违法解除劳动关系的赔偿金4,236.6元。2010 差额属于适用法律错误。一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条、《最高人民法院 ...

年2月通过证某通知原告上班，后证某告知单位原告受伤不能上班的事实，单位违法解除劳动关系。 被告辩称：原告诉称的事实和理由部分不属实。原告自2008年6月起 证某四、【2009】X号文《关于解除劳动合同的有关规定》，证某认定原告严重违纪的规章制度依据。 证某五、祥龙公司【2011】X号文《关于解除程某 ...