干活。因此，原告与被告之间不存在劳动关系，请予以确认。 被告辩某，被告在原告承包的工程工地上干活时受伤，是原告也认可的事实。原告将工程分包给不具备用工 中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条的规定，判决如下： 驳回原告的 ...
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河南诚然律师事务所律师，特别授权。 上诉人符某因与被上诉人河南国安建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市X区人民法院(2010)洛龙古民初字第X号民事判决 关系是错误的。因为该通知的第一、第二条规定的内容，符某上诉人关于事实劳动关系的规定。根据该通知第4条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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的组成部分，因此，双方之间已经形成了事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社 ，王某某受某某建材厂规章制度的限制。故本案中，某某建材厂虽未与王某某签订劳动合同，但王某某系在某某建材厂内工作，从事的机修助理、机房卫生工作属于某某 ...
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双方当事人的陈述在卷佐证。 原审法院认为，劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务 公司的诉讼请求；二、确认许某某与大有公司在2009年6月11日存在事实劳动关系。 上诉人大有公司不服原审判决，向本院提起上诉称，其公司并不属于建筑和 ...
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于2010年4月15日中止了工伤认定。2010年6月4日，李某某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被申请人典石设计部在2009年8月17日存在 的雇佣的，其受伤时与典石设计部存在事实劳动关系，典石设计部对李某某该工地上所受伤害应当承担用工主体责任。典石设计部关于不知道李某某由谁安排到工地 ...
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主张，缺乏依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】 销售有限公司与被告殷某某之间的劳动关系成立。案件受理费十元，由原告负担。 宣判后，郑州吉利钢铁销售有限公司不服，上诉称，一审法院认定事实错误，上诉人是从事 ...
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称：一、本案交通事故认定书自身存有严重矛盾，依法不能成为认定交通事故案发事实的依据。㈠认定书中的“交通事故形成原因及当事人责任或者意外原因”意见为“因此事故无法 理性；二是有偿性，即用人单位支付劳动报酬。而劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》就事实劳动关系，更明确规定必须满足以下条件：⒈ ...
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2010年7月21日作出巩劳裁字[2010]X号仲裁裁决原、被告之间存在事实劳动关系。被告不服该裁决，形成诉讼。同时查明：原告向本院提供了第一分公司的公章 员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...
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2010年7月21日作出巩劳裁字[2010]X号仲裁裁决原、被告之间存在事实劳动关系。被告不服该裁决，形成诉讼。同时查明：原告向本院提供了第一分公司的公章 员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...
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2010年7月21日作出巩劳裁字[2010]X号仲裁裁决原、被告之间存在事实劳动关系。被告不服该裁决，形成诉讼。同时查明：原告向本院提供了第一分公司的公章 员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...
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