21日的第二次结算。2、两次结算不存在重复结算的问题。3、上诉人主张郑某某涉嫌伪造，缺乏证据支持。4、企业法人是以公章为准，法人可以签名也可以不签名。汉 南亿公司借款及补偿款相互抵销及陈某甲个人债务转移等事实确认和相关权利义务处分，而该收条上没有各方当事人共同签名或盖章确认。其次，从形式上看，该收条系 ...

.82元，诉讼中撤回请求x.82元（撤回后诉讼请求额为100万元），是处分自己的诉讼权利，本院予以准许。原告二建公司在案件重审过程中，要求被告豫程 条，《中华人民共和国企业所得税暂行条例（国务院令第X号发布）》第二条、第三条、《最高人民法院关于某理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条、第 ...

上述意见是依据借款合同及双方之间合同约定的内容作出的分析。本案双方当事人借款的目的也决定了本案纠纷存在一些较为特殊的问题，应另行予以认定。江夏公司尽管 某丙未能证明其已按合同约定向江夏公司支付借款800万元，故江夏公司关于解除抵押借款合同，撤销相应设定抵押符合法律规定。依照《中华人民共和国合同法》第六 ...

层层请示高副总经理口头批假7天，当天就告知了韦某某。我中心调派另—名员工给韦某某顶班7天。2001年1月28日，韦某某本应上班却未到岗 并在工资单上予以注明。 本院提审认为：一、关于消毒中心是否应当为韦某某缴纳1996年3月至1999年12月社会保险费的问题。首先，社会保险制度在1996年是否已施行。 ...

产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。 事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...

员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。 ，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...

产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。 事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...

产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。 事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...

产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。 事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...

产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。 事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...