标准负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、 。而本案有充分证据证明公信公司拖欠罗某某工资和加班费的具体年限且呈持续状态，应根据具体工作时间计算罗某某的加班工资，公信公司拖欠罗某某在职期间两年内的 ...

标准负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、 。而本案有充分证据证明公信公司拖欠罗某某工资和加班费的具体年限且呈持续状态，应根据具体工作时间计算罗某某的加班工资，公信公司拖欠罗某某在职期间两年内的 ...

南宁分公司方应支付加班工资，首先应就加班事实的存在承担举证责任，在加班事实存在的前提下由用人单位承担已足额支付加班费的举证责任。而本案中郭某所举证据 支持。本院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉， ...

月工资经济补偿金。综上所述，原告这一诉请符合法律的规定，应予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金1100元。 2、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付 的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三 ...

一段时间，流动性大，工作时间很不固定，以实际工作日计算工资，不存在月薪制度。因此，原告在诉讼请求中引用劳动合某法并不符合某案实际。原告2 关系。被告从事加工业务未办理营业执照，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限 ...

其处工作期间不存在加班现象；根据其与原告的劳动合同，原告属不定时工作制度，原告每天工作未超过4小时；关于经济补偿金，原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书 。在被告处工作期间，被告每年仅安排原告在春节期间休息3天，违反同时期国家对职工应享受法定节假日具体天数的规定，被告应支付原告未足额享受法定节假日的 ...

劳部发[1995]X号）第24条关于用人单位不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金的规定，赛珞玛美食城应退还已收取原告张某某的300元押金。原告张某某要求二 请求，本院不予支持。 六、按照劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告张某某提出在赛珞玛 ...

：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周 七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、 ...

、2008年4月-2009年11月考勤（附排班表），证明加班时间及加班费的计算依据。 3、2008年4月-2009年11月工资单，证明原告按合同 4月1日至2009年11月加班工资9,771.84元。 原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年5月1日起实施;评价等级及奖金内容:等级 ...

所占用的时间列为工作时间，被告应予支付原告相应的加班工资；3、被告无视《劳动法》关于劳动者每月加班不超过36小时的规定，员工每日加班在4小时以上，且连续加班 条1张以证明其工资总额、月加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关 ...