有限公司签订劳动合某。2010年3月23日，原告与被告签订的劳动合某到期，被告不再与原告签订劳动合某，但原告仍然在被告单位上班。2010年7月13日， 进一步规范使用和管理临时人员的通知》、城环监函〔2010〕X号《关于终止聘用人员现劳动合某关系的函》、城口县大巴山环保服务有限公司与原告签订的《劳动合 ...

该协议对用工时间、原告的日工资标准、结算时间以及续签合某的前提进行了详细约定。协议到期后，原告段某仍在成某某项目部工作，且未再另签劳动合某 补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定，劳动者请求用人 ...

认为当时仲裁的依据已经十分充分，原告要求的失业办法不符合法律规定，关于要求的支付的赔偿金数额较大，而根据国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后，有关终止劳动 被告物流公司未恢复原告的工作。2009年6月15日劳动合同到期后，原、被告双方未续签劳动合同。 另查明，1999年2月洛阳市劳动局以刘XX同志在 ...

管理人员，），每月工资2400元（含400元津贴补助）。劳动合同到期后，原、被告没有续签书面劳动合同，但原告仍在被告处从事原岗位的工作，双方口头约定 ；3、被上诉人是否应为上诉人补缴少缴的社会保险费用。现分析如下：一、关于被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按原标准补发工资的问题。被上诉人单位于2010年 ...

确认后签字认可，并已领取经济补偿金。2009年8月10日，原、被告劳动合同到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告签订的劳动 不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告关于要求被告支付终止劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。根据《中华 ...

股票期权13,500股，每年的xx月xx日可获得4,500股。该期权协议没有关于劳动合同期满自然终止原告就不能再获得股票期权的特别说明，协议第三条“特别说明 帐户。 20xx年x月x日被告向原告出具《劳动合同到期终止通知书》，主要内容为：“……现该劳动合同的合同期限已满，由于下述第贰种情形的出现，双方 ...

其产假结束后未到被告上班并得到被告许可的说法，难以成立。关于原告主张因原、被告未续签劳动合同，导致其无法到被告处上班的理由，本院认为，根据有关法律规定 终止。据此，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告的劳动合同期限虽然约定于2008年11月16日到期，但双方劳动合同依法可自动续延至原告哺乳期结束，故原、 ...

合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000 日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间 ...

合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000 日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间 ...

合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000 日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间 ...