不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位修养。”劳动部关于《严格掌控企业职业退休条件的通知》规定：“企业对接近退休年龄 全面履行各自的义务”和第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容”等规定，因此原告张家界市永定区民贸公司对被告杨某某的“内退决定”无效 ...

鹤劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书系生效裁决，其裁决内容中有原、被告补订书面劳动合同的内容，该裁决书生效后，被告张某某并没有对此项内容申请 第二个争议焦点，被告张某某陈述称：原告鹤壁市保安服务公司虽然没有与其补订书面的劳动合同，也没有安排其工作，但至今没有收到原告鹤壁市保安服务公司的书面解除劳动关系 ...

本院确认如下事实，原、被告双方自2004年9月起签订劳动合同，原告在被告处担任包装操作工。原告在被告处工作至2010年8月23日。2008年11月3日， 劳动合同的行为是否合法。 原告认为，一、被告解除劳动合同违反法定的程序。二、被告在《辞退通知书》上所述的内容与事实完全不符。而被告则持相反意见。本院 ...

股票期权13,500股，每年的xx月xx日可获得4,500股。该期权协议没有关于劳动合同期满自然终止原告就不能再获得股票期权的特别说明，协议第三条“特别说明 帐户。 20xx年x月x日被告向原告出具《劳动合同到期终止通知书》，主要内容为：“……现该劳动合同的合同期限已满，由于下述第贰种情形的出现，双方 ...

，违法拖欠劳动者工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件（英文件）及翻译件，证明被告拖欠原告2010年2月、3 及后期不上班的事由。2010年3月30日被告向原告发出了《解除劳动合同告知书》，内容为：我司于2010年3月18日就你持续旷工事宜委托律师发函 ...

原、被告签订《聘用合同书》一份，其主要内容为：聘任时间为2009年9月1日至2010年8月31日劳动合同；学校实行五天工作制，被告享有国家规定的节假日 劳动合同，反诉被告未提出异议，应视为双方提前解除劳动合同，反诉被告应当向反诉原告支付经济补偿金。反诉原告在反诉被告处工作时间6个月以上不满一年，按一年 ...

年3月11日起至2010年3月10日止的劳动合同，双方对工资报酬、工作内容等约定与之前劳动合同一致。2009年10月19日，被告以原告无法 ,000/23×10）。 关于双方劳动关系解除的争议，根据原被告双方在2009年11月2日就提前终止劳动关系等事宜的意思表示，原告对被告提前解除劳动合同予以同意， ...

证据一中的辞职被告不予认可。因被告确认其在原告入职前向原告发送过关于“薪资和录用”内容的电子邮件，被告虽对原告提供的电子邮件未予认可，但因被告未能提供 （x＋5100）×3×该年度工作月/12等内容。2008年6月25日双方签订期限为2008年6月25日至2011年6月25日的《劳动合同》，该合同中未 ...

，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务， 于情于理于法均不符。原告不同意为被告报销费用之请求，本院不予支持。 原被告的劳动合同约定被告的月工资2,500元，另加提成。对这一约定可以理解为被告每月的 ...

范某诉称：原告自2008年11月3日起至被告某公司工作，后双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资人民币x元（以下币种均为人民币）。2009年3月 后倒签。本院认为，虽然原告提供的劳动合同在形式上存在一定瑕疵，但其关于工资的约定能与被告现任法定代表人电子邮件所涉内容相互印证，被告现任法定代表人的电子邮件 ...