工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除某动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动 的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。一审判决上诉人支付被上诉人解除某动合同关系经济补偿金1632.4元，计算方式正确，本院予以维持。 综上，一审法院认定 ...

一审法院经审理认为：对于仲裁裁决第五项，双方均无异议，本院予以确认。关于双方当事人是否签订了劳动合同的问题，戴某于2010年5月10日在劳动合同 本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人兴业公司 ...

冉某的诉讼请求。其理由是：1、一审判决对我公司在解除与冉某的劳动合同问题上存在过错的认定是错误。冉某在2011年3月份和4月份分别两次找到某某丰都 的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某不再到某某丰都县分公司工作，不属于严重违反某某丰都县分公司 ...

的经济补偿金2923元（1461.5/月×2个月）。 另查明，原告向本院提交的2010年12月份以后出勤表及工资表表明被告在2011年元旦书、清明节均 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...

工作者。 上诉人重庆市X区XX厨房电器商行（以下简称XX商行）与被上诉人袁XX劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年11月12日作出（2010）中 27日均没有异议，予以采信。关于双方是否签订书面劳动合同的问题，袁XX认为双方没有签订书面劳动合同，并由此提出相应的各项赔偿请求。而XX商行庭审 ...

3月加入被告公司，同时又给原告发出一份“确认函”，确认双方所签劳动合同的效力，并宣布之前双方所签的一切手续作废。2007年8月1日，双方续签《劳动合同书》， 四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第二条之规定，判决如下：一、被告福建欣诺环保工程 ...

本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于张掖市中级人民法院。 审判长王某 审判员汤巧杰 代理审判员胡宏睿 月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其 ...

补偿金x.02元及额外经济补偿金x.01元，支付2008年10月至2011年1月的加班工资x.85元及加发经济补偿金x.21元，赔偿失业保险损失8100元， 争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于2011年2月19日以某 ...

的终止劳动合同的处理决定有效的主张缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员林某莺 二0一一年七月 ...

起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。关于未签订劳动合同的问题，被告方仅提供证人陈述系原告自己 某建设工程公司应支付原告2010年8月15日至2011年2月15日的双倍工资差额共计8100.10元（662.10元+1245元+1305元+1473元+1570元+ ...