上诉人诉讼请求已过时效是否正确。现分析如下：一、关于被上诉人对上诉人自行离职的处分决定是否符合法律的规定。该处分决定“晓”与“小”同音不同字，属行文瑕疵，但 生活，但上诉人认为自己系被上诉人的职工，又逾17年未到被上诉人处要求发工资、报销医药费、要求办理医疗保险及养老保险等，上诉人的该说法也与常理不符 ...

已解除劳动关系以及该厂未为其办理社会保险为由，请求判令白涛页岩砖厂按每月工资标准1700元支付其经济补偿金8500元及赔偿金8500元。 白涛页岩砖厂辩称：丁某 白涛页岩砖厂未给丁某缴纳社会保险费，丁某自动离职也不符合我国《劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定，故对丁某请求白涛页岩砖厂支付经济补偿金及 ...

了劳动合同。2011年3月，被告从原告公司离职并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向被告支付加班工资、未交养老保险造成的损失。劳动争议仲裁 株洲XX公司自愿当庭向被告袁XX支付3000元补偿款； 二、原、被告双方关于本案劳动争议纠纷就此了结。 本案案件受理费减半收取计10元，予以免交。 双方 ...

自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业 人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下： 一、被告湖南三维汽车服务有限公司应当按长沙市当年度社会平均工资 ...

补偿计划同意书》的法律后果； 8、被告于2010年1月29日发出的《关于办理离职手续的通知》，证明被告告知原告，因公司停止运营，双方劳动关系于2010年2 劳动合同的诚信磋商义务；被告通知终止劳动合同后，即按照法律规定的标准向原告支付了经济补偿金、应发工资、奖金津贴及未使用年假补贴等，并为原告及时开出 ...

张××在家待岗。之后，未到长沙××制造总厂工作，长沙××制造总厂也未向其发放工资。2009年5月8日，张××向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动仲裁委员会 推定该离职是张××本人的真实意思表示。（二）根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第85条之规定：“ ...

并未提供原告未加班或加班调休的相关证据，依据被告向原告出具的《离职证明》中的内容及每月工资中包含全勤奖的事实，可认定原告并无迟到早退的行为，即使 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某服饰有限公司应于本判决生效 ...

当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 原告正常发放其工资，为其正常缴纳城镇保险，而原告也提供了除被告及案外人沈玉兰之外的所有员工的现行合同（包括工作未满一个月员工的离职申请书）， ...

按照1993年10月至2006年7月期间国家规定的工资政策为申请人补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续、社会养老保险统筹手续、退休手续， 王某某签订的停薪留职合同中已约定“王某某不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此，上诉人与王某某早已不存在人事关系；王某某于2006年 ...