年4月30日止。同年4月30日，原告办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 元；另原告领取2007年度结算的加班费4666.67元，且原告签字确认，故关于2007年度原告加班工资已结算完毕。原告要求被告支付2007年度加班工资，无事实和 ...
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了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行工作职责在XX公司办公室内受到他人暴力侵害，致使 账单复印件及出院小结复印件的通知后，于次日即将该通知要求的请假单据提交至XX公司。故对于XX公司关于胡XX未及时请假、请假凭证不全的行为，自2009年3 ...
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领导汇报并做出答复前，李某甲已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金 限制休假、驳夺休假权的行为存在，且原告在法定期限内未提出异议，未提出仲裁申诉，应当认定此项请求已超过仲裁时效；关于单位于1995年以前从工资中 ...
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已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的 审理民事案件的范围。因此张某的该项诉讼请求应予驳回。 四、关于海航公司应否为张某补缴自１９９５年８月１日至今拖欠的住房公积金的问题。住房公积金制度是 ...
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领导批准。员工的各类请假人事部门应建立基础台帐，员工请假应填写一式三份请休假通知单，本人、所在部门和人事各一份备查，假完后应按时销假，如不 劳[2008]X号文件《重庆轮船（集团）有限公司关于解除李某某同志劳动关系的通知》，载明：该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归，根据《中华人民共和国劳动 ...
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。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年3月，原告向被告请假10天，但实际休假14天，原告4月份工资人民币1850元，是因为原告缺勤而 》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十 ...
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和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。被告辩称已支付原告2008年5月1日至5月4日期间工资 后为3000元；另原告领取2007年度结算的加班费x元，且原告签字确认，故关于2007年度原告加班工资已结算完毕。原告要求被告支付2007年度加班工资，无事实和法律 ...
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年4月30日止。同年4月30日，李某某办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，李某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ；另李某某领取2007年度结算的加班费4,666.67元，且李某某签字确认，故关于2007年度李某某加班工资已结算完毕。李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付 ...
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，原告系其公司职工，后被派遣到大张惠利佳商贸公司工作，2009年元月是原告无故擅自离职，故其公司不应承担责任。 被告大张惠利佳商贸公司辩称，其公司与 为4400元。另外，并应返还原告交纳的押金（保证金）300元。关于原告要求的加班工资和未休假工资，根据庭审中所提交的工资表显示原告的工资低于同岗位人员的 ...
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，但没有支持补发工资的要求。故起诉至法院要求撤销该决定，并判令被告补发我休假期间的全部工资。 被告辩称，原告所述不实，其诉讼请求不能成立。原告1998 考勤、请假制度，作出马地矿（2001)X号《关于对李某某同志擅自离职处分的决定》，该决定主要内容为：自1998年l0月份后，被告多次通过电话和书面通知 ...
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