》第十条第一款第(三)项、第二款、第三款、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原审法院判决如下：一、自本判决 。但是，该《需方信息资料》形成于2008年，而李某某、王某从方圆公司离职的时间分别为2005年9月和2005年12月，方圆公司既未能提供证据证明在李 ...

（借用）。2008年8月19日xx集团有限公司监察部做出了《关于上海xx基建招标工程师龚x有关问题的调查报告》，主要内容为：2008年3月至6月， 的权利。2008年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、 ...

，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 月3日之前原告已经就工作问题与被告进行了商谈，沈x与被告的交谈中，被告向原告提出的要求是关于离职后的相关经济补偿问题，期间沈x也已谈 ...

费；在职职工因私短期出境，超过假期半年以上的，按自动离职处理。上述内容是劳动部门对于在职职工因私出境的假期、工资等问题的具体规定。本案中，郭某某要求中远货运 也超过了诉讼时效，丧失了实体胜诉权，其请求也不应得到支持。郭某某关于医疗费的请求，因未经仲裁，原审法院不予处理，正确，本院亦不予处理。综上，依照 ...

方曾多次通知原告关于工作的去留问题。 2、荥阳市峡窝卫生院于2002年4月25日制定的补充规章制度复印件一份，以证明被告对原告作出按自动离职处理的依据 作出的峡卫（2005）X号文件复印件一份，以证明被告对原告作出组织处理的通知。 4、郑州市职工社会保险关系停保登记表复印件一份，以证明被告于2005年 ...

协议同为解决原告离职补偿问题、实为一体的陈述，较之原告之陈述，更符合客观逻辑，故本院对被告这一陈述，予以采信。由于双方关于原告离职的经济补偿金、未 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员庄羽凤 二○一○年一月八日 ...

在李某甲本人，而是因为园林处对职工漠不关心造成的。原告李某甲的诉讼请求应予支持。被告辩称的李某甲属擅自离职的理由不能成立，本院不予采纳。 本案是事业 要求的恢复工作及工资福利待遇，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于原告要求恢复工作及工资福利的问题。《劳动法》第三条中规定：“劳动者有平等就业 ...

叁佰叁拾贰元伍角叁分整赵某乙2005.9.X号；关于该欠条，原昌二组称系赵某乙2005年8月份离职时，组里欠赵某乙163.47元，赵某乙已收取 将钱拿走予以赔偿的，而是否应对四建房户予以赔偿是涉及原昌二组所有成员利益的问题，现该问题已经村委会主持开会，且原昌二组现任组长及居民组两名代表均参加进行表决， ...

是否胜任工作，应否取得工资及年终保底奖金与张某某存在争议，且张某某离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司未按时支付2008年2月工资不 )。以上合计，国商机电公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金x.1元。 四、关于张某某应否赔偿国商机电公司经济损失的问题。 据本案双方当事人举示的证据 ...

时效：诉讼时效是指权利人知道或者应当知道其民事权利被侵害，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断 开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何某2007年11月份工资的问题：湖南徐某认为何 ...