合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的， 事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作， ...

依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一 加班费（略）元(详见证据材料附表)，此数额已远远超过被上诉人诉讼请求所要求的数额。因此一审法院对事实认定不清，证据不足，判决显失公平，请求 ...

应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条 未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1996年3月到被告处工作至2002年6月6日， ...

应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一 未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1988年12月到被告处工作至2002年6月6日， ...

应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一 未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于2000年10月到被告处工作至2002年6月6日， ...

应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条 未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1998年6月到被告处工作，至2002年6月6日 ...

依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一 加班费（略）元(详见证据材料附表)，此数额已远远超过被上诉人诉讼请求所要求的数额。因此一审法院对事实认定不清，证据不足，判决显失公平，请求 ...

应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一 未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1988年12月到被告处工作，至2002年6月6日 ...

依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一 (2002)佛石法民一初字第X号民事判决。 二、驳回被上诉人刘某某的诉讼请求。 一、二审受理费各50元，由被上诉人刘某某负担。 本判决为 ...

应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条 未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1993年1月到被告处工作至2002年6月6日， ...