关于公布重庆市2007年城镇经济单位职工年平均工资的通知》和《重庆市劳动和社会保障局印发关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》第一条，最高人民法院 源建设工程公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，驳回陈某某要求工伤待遇的请求，按雇佣关系予以改判。主要事实和理由:1、一审认定事实不清 ...

君、谭东海所作的两份书面调查笔录，拟证明原告在被告处的工作情况及工资待遇。 11、交通费发票及打印费发票，拟证明原告所花费的其他费用。 12、聘用 符合《工伤保险条例》的规定，依法应不予支持。 二、原告在受伤后双方因工伤保险待遇问题发生争议原告未再到被告处上班，原、被告双方之间的劳动合同事实上已经解除 ...

上诉人（原审原告）裴某甲，男，X年X月X日出生，锡伯族，沈阳市钢锹厂工人，住（略）－9－X号。 委托代理人裴某乙（裴某甲之父），X年X月X日出生，锡伯族，沈阳市政法学校退休工人，住（略）。...

按照《工伤保险条例》规定，应支付工伤保险待遇丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（月平均工资为1063元），因死亡的支付54个月统筹地区上 告知原告申请复议和提起诉讼的途径和期限，原告向法院起诉符合《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的解释》第四十一条的规定。因此，被告辩称理由本院不予支持。 ...

工伤保险实施暂行办法的通知》、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行＜工伤保险条例＞有关问题处理意见的通知》渝劳社办发【2004】X号等的规定，原告的九级工伤伤残应享受以下工伤保险待遇：停工留薪期工资3100元（医疗期64天×1500元/月（本人工资）） ...

细则》第二十五条的规定，京粤酒店应当支付寻某某一次性工伤辞退费x元(按2002年度南海市职工月平均工资1113元，计发50个月)。又据该条例第二十六条 在2002年要求维修假肢，但京粤酒店没有付款，故假肢现在没有领取。四、关于法律程序的问题，京粤酒店的说法是不成立的，寻某某起诉京粤酒店是合理合法的。 ...

伤残的复查结论。医疗终结后，原告没有返回被告处工作。另查，由于工伤待遇问题，原告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经该委员会审理，裁决被告应 的工资发放至2004年11月。2004年佛山市职工平均工资为每月1470元。 原审判决认为：原告进入被告处工作，双方已形成事实劳动关系，原告因工受伤，经认定 ...

的上诉争议焦点系被上诉人工伤赔偿工资标准的确定问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款规定，工伤职工本人工资指工伤职工因工伤遭受事故前十二个 在本案一、二审期间均对该劳动能力鉴定结论书的真实性无异议，故本院对上诉人关于中止本案审理的申请不予准许。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

花交通费50元。2003年11月17日大东区劳动和社会保障局认定裴某甲为工伤，双方因工伤待遇问题发生纠纷，裴某甲于2004年6月29日向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会申请 （三）项及《中华人民共和国劳动法》第七十三条一款（三）项、《沈阳市企业职工工伤保险办法》第十五条一款（二）项、第十六条、第十九条、 ...

进行工伤认定及劳动能力鉴定，被告停工留薪期间的工资依规定按原工资福利待遇不变，至工伤职工评定伤残等级后停发，共计7个月9天，减去原告已发放 发生法律效力，应重新由法院依规定确定各项的赔偿费用的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会 ...