任职期间违规操作，当班期间串岗多次，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定，作出给刘蓉停职2个月察看处理并追缴其所有非法所得的处分通报。2010 劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小某，平均每周工作时间不超过44小某的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布 ...

劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月 节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。被告在原告处每月工作在22天以上已超过每月出勤20.83天，原告不支付被告加班工资的诉讼请求 ...

日期为2010年4月14日的事情经过说明，主张因被告批准死亡员工黄某祥在工作时间洗澡而导致了该事故的发生，故原告认为被告对员工死亡事故负有不可推卸的责任 矛盾，亦未对其主张提供证据证明，故本院对被告主张不予采纳。根据原告处财务制度规定结合原、被告一致确认的借款审批程序，2010年4月14日被告未按规定 ...

的劳动合同（除2004年劳动合同外），证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 13、原告与肖X劳动仲裁案件中原告 其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告自认其主张期间未填写过加班确认单，故无加班确认单确认的延长工作时间均不能视为加班时间， ...

负责镇保420元。”2008年10月起，原告执行上述值班及待岗合同规定的工作作息制度。2008年10月至2009年7月，被告按每月1,200元的标准向 内给付原告张林弟2008年10月1日至2009年11月30日的延长工作时间加班工资人民币7,749.94元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

2008年9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、 .20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 ...

原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还剩下病假 甲工作时间为10小时；2008年11月24日，原告阎某甲工作时间为10小时；其余每个工作日工作时间均在八小时以内（含八小时）。2008年12月1日 ...

授权人民法院可以撤销劳动仲裁委的仲裁决定；（3）原告在被告处工作确实已有17、8年的工作时间，根据我国劳动用工现状，劳动法的贯彻有个过程，因此， 之日。”。而劳动法是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立市场经济的劳动制度而制定的。劳动者在劳动关系中属于弱势一方当事人，劳动者与用人单位之间地位实质 ...

自2008年12月起不再发放员工全勤奖。根据原告制定的2008年度花红发放制度，因被告未完成销售指标，不符合发放花红的条件。因此原告要求不予支付 ： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8 ...

即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行 的其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者超出正常工作时间加班的，用人单位应当依法支付加班工资。计算加班工资的基数应以劳动者实 ...