。而被告并未向原告支付2008年度及2009年度各10天应休未休年休假工资计2,648元。2008年10月1日至2009年底，原告在法定节假日期间共计 其中：基本工资960元，职务津贴/元，福利补贴/元，其他/元）乙方的加班工资按照基本工资计算，并对其他相关权利义务进行了约定。被告制定的《碧瑶别墅门卫 ...

月至2008年12月的本市外来从业人员综合保险费，并按每月1100元标准发放申请人工资至2008年12月15日。”还记明：“申请人称……只领取到400元节假日加班 部分均为加班工资，但未能就此提供合法有效的证据，本院对原告的这一主张不予采信，并认定被告月薪为1100元。本院根据双方确认的作息时间计算出 ...

工作时间之主张。按照双方在劳动合同中约定的工资标准1000元计算，在扣除被告按补充协议约定每月支付加班工资40元后，被告应支付原告2008年1月1 年已经安排原告休完2008年度的年休假，原告要求被告支付2008年度年休假工资的请求，理由正当；在被告于2009年度未安排原告休2008年年休假的情况下 ...

，请求判令被告：1、支付原告2008年2月至2009年1月双倍工资差额26,040元；2、支付原告2002年至2009年初工龄的经济补偿金32,550 年3月至2008年12月期间，除了春节放假的2008年2月之外，按照每周六均加班计算周六加班工资差额。对于加班工资基数，原告主张按照每天104.18元 ...

发布了该决定； 6、2006年12月20日开始的交通银行交易明细清单，证明工资汇总表的金额与原告银行卡发放的金额相符。 经庭审质证，被告对原告证据1的真实性 根据2008年原告实际工作的天数按照5天/年来折抵，确认计算基数为x元/月。原告提出的加班工资诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。 本院认为， ...

争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽提出因原 岗位及工作性质，并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，根据《考勤管理规定》规定，部长助理以上员工不另 ...

12月样衣师月考核记录，该记录由其本人填写，最终由原告根据该考核记录，计算工资。证实在原告处工作的事实。 原告对证据1予以否认，但确认加班单、 1,456.55元； 三、上海某有限公司于本判决生效之日起五日内支付乐某双休日加班工资人民币149.43元； 四、上海某有限公司于本判决生效之日起十日内为乐某 ...

月28日自行离职。原、被告双方未签订过劳动合同，原告以现金支付被告工资。被告于2009年11月2日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 含周六加班费，实际只有加班费，未有奖金。根据上述工资清单，原告每月已支付被告200元双休日加班工资。被告计算加班工资方法中，还应折扣70%。被告认为，其 ...

好德公司向耿某支付2007年6月25日至2009年6月25日期间双休日加班工资33,951元；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日 真实性无异议。 原审法院另查明，好德公司的营业员岗位经有关部门批准实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定：“乙方(本案耿某)对合作店成员(包括 ...

工资4,512元，然未达到法定的标准，应当补足差额。原审审理中双方对加班工资的计算基数存在争议，鉴于顾某某所在岗位正常出勤的月工资为1,600元，该 确认。 本院认为，就用人单位应当支付劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的工资标准，原审法院已经详细阐明，本院予以确认。本院需要指出的是,富达厂称其 ...