记录，而原告同样也没有任何证据证明其所主张的平时延长时间内存在加班，故对于原告主张的平时延长加班工资，本院不予支持。鉴于被告按照每天60元标准支付休息日加班工资 在法定期限内提起诉讼视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三 ...
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记录，而原告同样也没有任何证据证明其所主张的平时延长时间内存在加班，故对于原告主张的平时延长加班工资，本院不予支持。鉴于被告按照每天60元标准支付休息日加班工资 在法定期限内提起诉讼视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三 ...
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记录，而原告同样也没有任何证据证明其所主张的平时延长时间内存在加班，故对于原告主张的平时延长加班工资，本院不予支持。鉴于被告按照每天60元标准支付休息日加班工资 在法定期限内提起诉讼视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三 ...
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均在门卫室工作生活。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、 原告系居住生活在门卫室的特殊情况，有别于一般意义上的加班、上班，因此对其加班时间及加班费金额由本院酌情确定。根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对 ...
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天/年来折抵，工资基数按照x元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年9月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由， 主张的相关加班工资的诉讼请求本院不予支持。诉讼中，原告申请撤回要求被告支付代通知金的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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天/年来折抵，工资基数按照x元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由， 主张的相关加班工资的诉讼请求本院不予支持。诉讼中，原告放弃要求被告支付代通知金的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元。现同意返还服装押金500元，不同意陈某某 依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下: 一、被告上海某某管理有限公司应于本 ...
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日至2009年2月23日平时延时和休息日加班费差额5775.52元、恢复与原告之间的劳动合同关系并按照月工资1680元支付2009年3月起至恢复劳动关系期间的 发放标准。原告对被告的考勤记录和工资发放情况没有异议，也未提供其少报加班时间的依据，故对原告主张的加班费差额，缺乏事实依据，本院不予支持。鉴于 ...
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经济补偿金x元，证据不足，不予支持。对黄某乙请求万发机械厂支付加班费x元，黄某乙虽申请证人出庭证明其在工作期间存在加班情况，但不能证明其加班的具体时间 ，故该项请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：一、郑州万发机械厂支付黄某 ...
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