至通知收房为止。对证据9认为真实性，合法性均不予认可，出具说明的单位与原告有利害关系，且证明方向也有异议。对证据10认为真实性予以认可，上面也没有 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣 ...

。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，属于行政征收法律关系，不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院的受案范围。其次，外派公司与劳务人员形成的是 》第五十八条第二款的规定不适用案涉合同。第三，双方当事人之间的劳务派遣合同虽然时间跨越了2007年和2008年，但合同从签订之日起就依法成立及 ...

日到2008年11月30日，并对双方的权利和义务作出约定，其他内容与之前的劳务派遣协议书基本一致。原告遂继续在某烟草公司工作，工资等仍由某烟草公司 患者，应享受24个月医疗期。本院认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的 ...

恒天公司与升环公司自2007年年底至2009年年底存在劳务派遣关系，原告与升环公司建立了劳动关系。 原告质证认为：真实性无异议，原告不知道该二份合同的存在。 故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告 ...

恒天公司与升环公司自2007年年底至2009年年底存在劳务派遣关系，原告与升环公司建立了劳动关系。 原告质证认为：真实性无异议，原告不知道该二份合同的存在。 故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告 ...

恒天公司与升环公司自2007年年底至2009年年底存在劳务派遣关系，原告与升环公司建立了劳动关系。 原告质证认为：真实性无异议，原告不知道该二份合同的存在。 故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告 ...

，用人单位只要将签订劳动合同的情况报告给劳动局即可进行备案，劳动局不做实质性审查。星宇公司称与光明公司有谁违约谁负责的约定，提供人力资源派遣 无锡市终止或解除劳动关系通知单复印件、社会保险费个人缴费明细及双方当事人的陈述在卷佐证。 原审法院认为，关于超时加班问题，根据法律规定，用人单位违反规定，延长 ...

该月社会保险费，故刘某要求衡山公司缴纳2009年3月社会保险费的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。四、宇民公司虽然在刘某户籍从本市X村迁至市区次日为刘 刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位，而衡山公司为使用刘某 ...

年12月31日终止或者其通知冷某已将劳动关系转化为劳务派遣关系的证据，无法证实千禧量贩与冷某的劳动关系在冷某申请辞职前已终止或已转化为劳务 ：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位必须履行的法定义务，千禧量贩未给冷某缴纳社会保险费是一种违法行为。2009年7月6 ...

公司作为用工单位应由其承担劳动法所规定的义务，马某以交通银行为用人单位，要求交通银行履行义务的理由不能成立，不予采信。马某虽于1995年5月与交通银行 。马某与远通公司签订劳动合同后，即与远通公司建立了劳动关系，并被远通公司劳务派遣至交通银行工作。本案纠纷发生于2004年，而《中华人民共和国劳动合同法 ...