第某人无劳动关系。故应当认定被某和原告之间形成劳动关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被某和第某人 ，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被某和第某人应当对原告的诉讼请求承担连带 ...

昌公司的上述辩解理由不能成立。飞龙公司辩称，信昌公司与张某具有事实劳动关系，信昌公司系事实上的用工单位，信昌公司具有致使张某伤残的严重过错，信昌 派遣协议和劳动合同的相关内容，本院予以认定飞龙公司与张某之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司提供劳务，张某接受飞龙公司的指派到信昌公司工作的 ...

孙某，该公司总经理。 委托代理人常某某、肖某，该公司职员。 上诉人史某因与被上诉人中国水利水电第十一工程局有限公司（以下简称十一局）劳动争议纠纷一案，不服 以劳务派遣的形式到十一局工作，至此史某与劳务派遣单位之间形成了劳动关系，与十一局之间基于劳务派遣而形成劳务用工关系。史某称十一局1984年安排其到 ...

大于2008年5月21日前往江口出差，住宿费自付的事实。此外，原告提供与被告重复的证据不再列举。 被告莆田市劳动和社会保障局(以下简称市劳动局)辩称， ，双方约定由第三人莆田市派遣公司根据与用工单位涵江区信用社签订的劳务派遣协议书招用林某大为该信用社的合同制职工(派遣工)并派遣到庄边信用社担任信贷员。 ...

利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。蒋某某 ...

补偿金。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，油田公司未向张某甲等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。张某 ...

合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将李某某由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。李某某要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过 ...

7月之前的养老保险和失业保险，没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告单位不应为被告补缴养老保险和失业保险。 原审被告诉称，被告自1996年4月 油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘某甲由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘某甲要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以 ...

公司下属单位的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘某甲由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘某甲要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以 ...

月31日期满，但之后张A仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故张A与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务 ，本案当事人张A的身份证号码为XX。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点 ...