为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书，并与隆回电信公司签订了劳务派遣工岗位责任书。刘某自2003年7月1日至2006年12月 年起至2011年，刘某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，刘某的用人单位变更为该××公司，受该××公司派遣至隆回电信分公司工作。刘某作为 ...
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保险，缴纳社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，属于行政征收法律关系，不属于劳动 为合同制船员；证据8海员劳务合约、海员外派合同、船员派遣协议书，证明1989年、2006年、2010年中泉公司与普通船员签订劳务外派合同；证据9“鹏发”轮船 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中， 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司作为用工单位应对支付经济补偿金2400元与被告升环公司承担连带责任。依照《 ...
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将原告于某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2009年12月，原告于某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与于某办理解除合同的相关手续，于 年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...
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将原告李某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2009年12月，原告李某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与李某某办理解除合同的相关手续， 年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是 ...
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无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金x.72元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.49元（2008年2月—2008年12月）。三、支付加班费 年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是 ...
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原告刘某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告刘某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与刘某某办理解除合同的相关手续， 年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...
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原告王某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告王某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与王某某办理解除合同的相关手续， 年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...
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无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金4162.80元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.95元（2008年4月—2009年2月）。三、支付 年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是 ...
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终字第X号民事判决书确认：华陶公司和庞某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的 元/月×7月）。 根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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