其伪造的，该份合同上乙方签字“陆某某”是冒签的，并非被告所签；2、原告诉称被告的仲裁申请超过了仲裁时效，实无事实和法律依据，本案是因拖欠劳动报酬 自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人（即被告）未签订劳动合同期间的双倍工资差额x元。 由于双方对事实争议颇大，致本案无法调解。 本院认为：原告与被告在未 ...

3、支付赔偿金差额122,496元；4、支付2008年及2009年未休年休假工资59,586.20元；5、支付50%额外补偿金190,887.50元。 经审理查明： 至2009年7月13日期间的双倍工资，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

：特别授权。 被告朱某某，男，X年X月X日生 原告河南警校诉被告朱某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年9月14日受理后，并将起诉状副本、应诉通知、 月的双倍工资6600元，属适用法律错误，因被告到仲裁院提出申请已超过法定的仲裁时效期间，故其双倍工资请求不应得到支持。综上，应驳回裁决支持被告的各项申诉 ...

仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资差额不属于劳动报酬 本判决生效之日起十日内为被告杨某补缴2007年5月至2010年3月期间的外来从业人员综合保险费7,598.40元； 三、原告上海某印务有限公司要求不支付被告 ...

日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额，应当在一年的时间内提出申请，而原告于2010年5月24日申请仲裁，显然已超过了法律规定的仲裁时效，丧失了通过仲裁或民事诉讼途径解决劳动争议的胜诉权，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。2、根据劳动合同法规定，用人单位自 ...

签订了《劳动合同续签书》，周某丙要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关 公司提出的周某丙要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某丙不应享受带薪 ...

。2011年4月13日，伍某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由不予受理。2011年5月4日伍 效力之日起十日内一次性向原告伍某支付未签订劳动合同的双倍工资22000元，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

年4月16日存在事实劳动关系期间投诉的双倍工资。 综上，原告投诉双倍工资期间双方存在事实劳动关系，原告申请仲裁未超过一年仲裁时效，遂起诉至法院，请求 的劳动争议向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求由某煤矿支付：1、2008年2月至2009年2月双倍工资4000元/月×11个月=x元；2、支付不 ...

一次找原告人寿获嘉公司领导要求解决被告刘某的工资与社保问题。按照《劳动争议仲裁法》第27条之规定，劳动争议仲裁时效期间是一年。2008年5月1日劳动 五、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司赔某其双倍工资、四险一金、同工同酬的差额工资、赔某、交通费、生活费、精神损害赔某共计（略）元 ...

干。2011年3月16日，被告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险并支付双倍工资、赔偿金等。2011年5月14日，西安市 工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险，故被告的 ...