纪律等问题，被原告依法解除口头劳务关系。被告不仅不认识自己错误的严重性，反而将原告告上劳动争议委员会，仲裁委员会裁决原告给予被告经济赔偿金。原告认为该仲裁裁决书存在 存在有迟到早退，也是当场直接交罚金进行处理；对证据3证人证言有异议，因证人与原告有利害关系，故对作证内容不予认可，被告不存在串货行为， ...

矿业有限公司职工。住（略）。 上诉人商洛德丰矿业有限公司（以下简称德丰公司）因劳动争议纠纷一案，不服商州区人民法院（2009）商区法民一初字第X号民事判决 、二、三项判决内容限本判决生效之日起5日内履行。案件受理费10元，由原告负担。 宣判后，德丰公司不服上述判决，向本院提起上诉。主要上诉理由是：1、 ...

7,917元（税前）……”。2008年12月18日，被告一收到被告二的电子邮件。邮件的主要内容为：“因经营情况非常困难，上海公司重组并减少人力，被告一的 了上海市单位退工证明。2009年5月4日，被告一以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被申请人（本案原告，下同）解除劳动 ...

。 林某甲与福州南方索道有限公司（下称索道公司）劳动争议一案，福州市中级人民法院于2010年8月17日作出的榕民终字第X号民事判决，已经发生法律效力。 某甲连续未上班达10多日，索道公司遂将其按自动离职处理，符合劳动合同约定，也符合索道公司《考勤制度》规定。请求驳回再审申请，维持原判。 本院经复查认为 ...

年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2005年10月2日至2009年3月24 未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 证人陈XX证言主要内容：证人在被告处任保洁员，工作期间被告从未向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过 ...

年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2004年11月2日至2009年3月24 未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 证人陈某某证言主要内容：证人在被告处任保洁员，工作期间被告从未向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过 ...

街道必须建立治安巡防登记台账和工作绩效考核制度，将可防性案件发案情况、队员考勤考核情况作为主要内容，列入其工作绩效的考核范围，直接与报酬挂钩；治安巡防 。关于肖某要求用人单位补缴社会保险费的诉讼请求，因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属于法院劳动争议案件的受理范围，原审法院对此不予审理是 ...

2.5％）；还约定被告收入由公司根据薪资制度，结合被告的绩效、出勤、纪律，考核发放。被告的主要工作内容为外出联系客户，并寻找兼职代理人。 被告入职 支付申请人报销费1,370元；对申请人其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动 ...

2.5％）；还约定被告收入由公司根据薪资制度，结合被告的绩效、出勤、纪律，考核发放。被告的主要工作内容为外出联系客户，并寻找兼职代理人。 被告入职 支付申请人报销费1,404元；对申请人其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动 ...