仲裁。2010年3月10日，洛阳市劳动仲裁委员会作出了洛劳仲按字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决结果为原告在裁决书下达之日起十日内一次性支付给 劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复第二条之规定，经合议庭评议后，判决如下： 原告洛阳永安特钢有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付给 ...

协商未果，于2009年1月4日向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市开福区劳动争议仲裁委员会于2009年2月16日决定不予受理，罗某某遂诉至原审 保险费缴纳属行政征缴范畴，罗某某就该项内容的起诉，不是人民法院民事案件主管范围，不予处理。因正盛活塞环厂主张罗某某系非全日制用工，罗某某予以否认， ...

简称标准件公司）、某某经济技术合作公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月29日受理后，依法适用简易程序由审判员钱伟兰独任审判， 3月29日至2008年4月13日期间内的7天加班，对于原告的其他请求均不予认可。仲裁裁决正确，同意按仲裁裁决处理。 被告标准件公司当庭提供的证据材料 ...

每月工资降低500元，这样处理案件何时上诉人能得到公平的判决呢1、一审法官故意违反一事不再理处理原则。2005年12月，被上诉人向新安县劳动仲裁委员会申请仲裁， 给仲裁部门提交过，显示申诉人的工资，2003年4、5、6三个月每个月都在1200元以上，7月份有病工资降低不让休息，2004年工资最低而上诉 ...

与被告任某某劳动争议纠纷一案，原告于2010年1月12日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及 承担。 被告任某某辩称，被告与原告系全日制用工关系，此点由原告在仲裁时提供的2008年10个月的工资表可以证明。原告的工资表中年限工资是按照劳动者每 ...

2010年3月13日，无锡市新区劳动争议仲裁委员会做出裁决，对刘某要求凡嘉公司支付5个月赔偿金9500元的请求不予支持。因对仲裁裁决不服，刘某遂诉至原审法院， 令，表明刘某因旷工3日做自动离职处理的行为并无不当，刘某依法并不享有赔偿金。故对刘某请求凡嘉公司支付5个月赔偿金的请求，不予支持。 据此，原审 ...

期间有睡觉的行为，而赵某某作为公司的门卫人员在正常的上班期间而且是短短的三个月时间，就有三次长时间睡觉，并且在公司多次给予警告的情况下还是继续这样， 书、抽烟、睡觉等……”、第4.8项规定“其中违反4.7规定三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室 ...

中心实行劳动保障事务代理；2009年11月2日，安阳市劳动争议仲裁委员会对陈某某作出安劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书。另查，原告称1995年4 ，并从再就业保障中心领取了11个月的生活费，原告曾找杨金谋要求回食品酿造总公司上班，公司未同意，原告称其在2009年11月1日前未见到过对其解除 ...

裁决由原告支付给被告各种费用合计x.3元。 被告屈某某辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，处理恰当，请求予以维持，驳回原告的全部诉讼请求。 被告为支持其 解除劳动合同时，应当在办理正式手续后１个月以内到社会保险机构办理参保、停保、转移等相关手续。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

。郑某某工作期间的工资，双方说法不一，联通浚县公司也未提供郑某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济 公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张 ...