无法确认，且该录音仅证实员工之间的通话，无法证明被告违反公司规章制度，确认电话录音中的一人系被告。 被告陈某辩称，确认原告所述的入职 某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未 ...

6月的工资30,400元；３、退还劳动合同文本；４、支付未返还劳动合同文本造成的损失30,400元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告未能提供充分 的打印件材料，无被告公司盖章。原告称这是被告公司人力资源部门工作人员的电话，是被告公司复印后给原告的，原件没有。6、落款人为陈某的证明复印件 ...

日二个月待岗工资1，920元。2009年3月11日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会以原告要求缺乏依据为由作出不予支持裁决。后原告不服，诉至本院。 服从被告的工作安排。本案关于被告是否通知原告去××小区顶班的问题，被告提供了电话通知原告去××小区顶班的电信记录及因原告未服从工作安排致被告安排其他员工 ...

记录考评中”。 2009年1月19日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、2007年1月16日至2009年1 ，原告于2008年12月31日在被告召开全员会议期间，擅自离开会场接听电话的行为，可视为纪律散漫。但根据被告规章制度规定，该行为尚未达到严重违纪 ...

丢失货物与其无关，事后原告也未对其进行处罚。2008年9月29日其母生病，电话请假无人接听，承认旷工一天。其不存在其他违纪事实，原告违法解除劳动合同 为开具退工单当日。2008年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等。该委裁决：（一）、 ...

手续。原告当日下午即离开被告公司。2009年1月23日中午，原告接到被告的电话通知，称11月份与12月份工资总额为417元，扣除工资的理由为上班多次 申请仲裁。2010年2月5日，该仲裁委员会以原告的申请请求已超出劳动争议申请仲裁的时效为由，作出[2010]管劳仲不字第X号不予受理案件通知书。 另查明 ...

200元话费补贴。在原告拒绝被告无故、非法降低工资的要求后，被告于2009年7月10日电话通知原告解除劳动合同，并要求原告办理工作交接。被告违法解除劳动 劳动合同。2009年9月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违反解除劳动合同赔偿金x元；2、代通金5900元； ...

劳动关系的观点，这个观点明显与事实不符，因而是错误的。综上所述，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，使用法律错误，故诉至法院，要求依法判决原告不承担支付被告 意见不予采信。原告聘用被告做为其员工，应与被告签订劳动合同，原告称多次电话通知被告签订劳动合同，被告拒不签订，但原告未提供证据证明该意见 ...

通信公司延津分公司应为我支付经济补偿金4950元及赔偿金9900元。而延津县劳动争议仲裁委员会只支持了经济补偿金4950元的请求，请求判令联合网络通信公司延津 报酬的情况下随时通知用人单位解除劳动合同。赵某因工资问题经用人单位联合网络通信公司延津分公司电话通知拒绝上班，视为其随时通知用人单位解除合同而 ...