受劳动法律法规保护，被告应当承担未与原告签订书面劳动合同的法律责任，并支付解除某动关系经济补偿金。劳动争议仲裁裁决被告向原告支付双倍工资1600元，支付 人才周刊上发布招聘广告，负责被告招聘的人系原告。被告在劳动仲裁时陈述称：“原、被告双方没有劳动关系，以前有的是双力口头协定的承包关系、中间有的是产品 ...

月按487元/月标准支付被告失业金，支付期限6个月，如被告已重新就业，则原告停止支付失业金。 仲裁裁决后，原告对裁决的第一项支付经济补偿金和第四 金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国 ...

年-2009年度克扣和拖欠的工资、经济补偿金，解除劳动合某后的额外经济补偿金，赔偿金以及节假日期间的劳动报酬。娄底市劳动争议仲裁委员会于2010年7月7日 年至2009年度工资x元，加班工资8450元，并按每年一个月工资标准支付原告经济补偿金9000元，共计x元； 二、驳回原告段某的其他诉讼请求。 ...

均无异议，本院依法确定为本案的法律事实。原告因对仲裁时认定被告的月工资标准，停工留薪期的时间的长短，确定经济补偿金不服，向本院提起诉某，请求法院重新认定被告的 工资福利待遇不变计算停工留薪期工资为1594元/月×8个月=x元。 4、经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四 ...

某方式保障了上诉人李某甲等休某的权利，有节假日加班的，都按照法律规定的标准支付了上诉人李某甲等相应的加班工资，不存在上诉人所称的拖欠加班工资情形。 ，在洛阳市劳动争议仲裁委员会审理洛劳仲案字【2009】第X号劳动争议案件庭审时，李某甲的委托代理人李某乙认可已收到东方医院x元经济补偿金。另查明，2011 ...

争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 月=3360元，抚恤金480元/月×5个月=2400元；周某甲某的赔偿标准为失业保险金为480元/月×18个月=8640元，医疗补助金为480元/月×18 ...

单、中国工商银行网上银行电子回单，欲证实被告按照原合同标准给原告结算了工资。 4、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书各一份，欲证实原告要求支付经济补偿金和代通金的两项诉讼请求未经过劳动争议前置程序，法院不应受理。 庭审质证时，被告对原告提交的证据1-5无异议，原告对被告 ...

7日在三被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿基本养老金损失、医疗保险损失、未签订书面合某的双倍工某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无 应向三被告支付的经济补偿金的均为2.5月（从2008年1月劳动合某法实施之日起计算至解除合某之日止），以三被告的月工某为标准计算分别为： ...

自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金2700元；4、驳回申请人的其他申请请求。该仲裁裁决书载明：本裁决第三项为终局裁决。 伙食补助费。原告共计住院36天，按湖南省2011年度公杂费每人每天补助15元的标准，住院伙食补助费540元（15元/天×36天）；4、工伤鉴定费和工商查询 ...

公司辞职，离职时被告未支付原告经济补偿金。原告因被告未为其缴纳社会保险费和要求未签订劳动合同的双倍工资7700元向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 应支付的双倍工资6、判决被告支付未支付经济补偿金的赔偿金。 另查明，三门峡市市区X年10月1日前最低工资标准为400元/月，2007年10月1日后 ...