经理，总经理授权其处理分公司的组建和机构设置，负责分公司业务的开展。乙方有权组建并任命分公司的管理机构和人员。本协议双方签字即生效，有效期至 发放表》20份、2006年2月17日会议纪要是否分别为其标注日期同期形成”。重庆市劳动争议仲裁委员会经审理认为宁波交通工程建设集团有限公司授权重庆分公司负责人 ...

，授权宁波交通工程建设集团有限公司总经理助理李某国为我单位代理人，该代理人有权代表本公司负责重庆及周边地区业务经营活动”。 2005年10月，李某 发放表》20份、2006年2月17日会议纪要是否分别为其标注日期同期形成”。重庆市劳动争议仲裁委员会经审理认为，宁波交通工程建设集团有限公司授权重庆分公司 ...

社会保险是一项法定义务，有关职能部门在任何时候都有权要求用人单位履行此义务，它不受劳动法规定的劳动仲裁期限的限制。因此消毒中心应当按照法律法规的规定， 自1998年8月起至2001年元月20日期间的加班费的请求是否应予支持的问题。首先，韦某某是否有加班的事实。韦某某主张的加班费分为工作日8小时以外延时 ...

号仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。 本案争议的焦点：1原、被告是何时形成劳动关系2、原、被告是否解除劳动关系3、被告主张的赔偿项目与标准是否合法 没有为被告缴纳社会保险费，被告有权主张解除原、被告之间的劳动关系。本案2008年5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动 ...

确认、成都市武侯区人民政府体改委同意成都市向阳某筑工程公司产权界定的确认证明，是否能证明成都市向阳某筑工程公司产权确权中各资产所有者所持有的资产数额，继而确定其中 仲裁和诉讼。在上述劳动争议仲裁裁决和民事判决中均没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。故向阳某团公司有权享有对向阳某筑 ...

补助费的行为在民事法上形成债务，虽然邹某某不符合劳动争议仲裁时效，但债权债务依然存在，邹某某有权在民法规定的普通诉讼时效期间内直接请求人民法院就其享有 ，而非实体权利。胜诉权与诉权是不同的，诉权属于程序上的权利，当事人是否享有应依程序法的规定判断，即使诉讼时效届满，但当事人符合程序法上行使诉权要件的 ...

依据，原审法院不予采纳。兴桂公司起诉要求确认其不需支付郑某某2003年11月工资的主张，由于未经劳动仲裁，违反仲裁前置程序，原审法院不予支持。兴桂公司 或者裁定驳回。从民事诉讼的一般原则来看，《民事诉讼法》第十三条规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”，郑某某没有在法定期间 ...

必须先进行劳动仲裁。请求驳回上诉，维持原判。 各方当事人在二审审理期间均没有提交证据。 本院经审理查明的事实和证据与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院 ，而劳动合同以给付劳务为目的。委托合同中的受托人有权独立地处理委托事务，而在劳动合同中，劳动者的劳务全由用人单位决定，劳动者无独立的支配权。 ...

不存在非法转包，也没有雇用李某丙等农民工，要求李某丙等农民工通过劳动仲裁确认劳动关系。针对省一建公司的申辩，其局查明省一建公司在承建中原特钢厂房 由人民法院进行处理。因此，依照法律规定，只有仲裁机构和人民法院对用人单位和劳动者之间就是否存在劳动关系的劳动争议才有权处理，其他任何部门均无权处理。本案中， ...

的起诉期间。 一、关于本案证据的审核认定及本案事实的确认。1、当事人对于自己在诉讼中提出的各项主张有义务举出相关证据予以证明，所举的证据应当具有客观真实性 、给予工资报某及福利的义务。 2、关于唐XX等13人提起劳动争议仲裁是否已超过法定仲裁申请期间的认定。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出 ...