的生活，原告对减发的原因理由亦都清楚，被告该三个减发决定没有违反劳动法律法规及规章，符合被告企业管理的规章制度，是有效的企业行为。并且原告庭审中明确表示 直到2003上5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立，不予 ...

，故殷某某认为存在销售提成的理由不充分，不予支持。新的集团违反有关劳动法律法规收取殷某某的1000元风险押金，应予返还殷某某。新的集团认为殷某某 3600是自相矛盾的，应该是殷某某主张的6000元。理由如下：(1)新的集团在劳动仲裁陈述中，清楚地说殷某某的基本工资是2500元，浮动工资为1100元，而 ...

并在事先公示后执行，并且在内容上没有违反法律法规的强制性规定，依法均为有效。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定， 和反诉的特殊要求两个方面进行。本案中，从起诉的一般条件来看郑某某在收到劳动仲裁裁决书的时间是2004年3月17日，按照《劳动法》第八十三条之规定， ...

呢可见南海办事处是蓄意否认艾某某每月的工资情况。南海办事处、舒燕公司在劳动仲裁时和一审中执意说艾某某已领取2003年12月份的工资和另给 劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定向艾某某支付违法解除劳动合同的经济补偿金5000元和额外经济补偿金2500元，以及未提前三十日书面通知 ...

虽然劳部发(1995)X号是部门规章，《福建省劳动合同管理规定》是地方性法规，法律法规有规定的从其规定，法律法规没有规定的可以参照部门规章执行。因此，被告 第五条不存在由企业缴纳养老保险至法定退休年龄和享受医疗保险待遇等问题，仲裁书中对标准工资的计算及项目于法无据。根据国务院1978年发布的《关于工人 ...

收到原告的处理决定。故原告对被告的处理违反有关法律法规的规定，适用法律错误，程序违法，汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决结果是正确的，应驳回原告的起诉 故依照《企业职工奖惩条例》第十八条、第十九条、第二十条及有关民事法律政策之规定，判决如下： 撤销原告河南云河彩印包装有限公司于一九九七年三月二十五日作出的 ...

年6月30日期满终止，被告申请劳动仲裁已经超过申诉时效；2、被告要求支付生活补助费的法律依据已经废止；3、原、被告签订劳动合同后，被告一直未能将人事档案转 条例》等七件地方性法规的决定一份。 被告魏某辩称:1、原、被告之间的劳动合同终止之日不是劳动争议发生之日，故被告申请劳动仲裁没有超过申诉时效；2 ...

劳动争议，应由劳动仲裁委员会仲裁。被告无权仲裁。同时被告裁决依据的《中共中央文件》系国家秘密文件，不能作处理纠纷的法律依据。请法院撤销被告的仲裁 中共湖北省委鄂发(1998)X号、人事部人发(1997)X号文件均属中央和地方法规及规章性文件，是人民法院审理行政案件和定案的依据。原告提供的湖北省人民政府 ...

长县劳仲裁字【2011】某某号裁决书；9、长县劳动仲裁字【2011】某某号裁决书送达回执、快递查询单。 第四组证据：10、证人张某1的证言及身份证复印件 报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...

条例的规定；为维护原告作为劳动者的合某权益，已向长沙县劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，长沙县劳动争议仲裁委员会于2011年10月31日作出了长县劳仲裁字【 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的 ...