调查通知书后，认为任某某冒用她人身份上班，会影响双方的劳动关系，原告就此向新郑市劳动仲裁委员会提出申诉，经新郑市劳动仲裁委员会裁决：任某某与原告形成事实劳动关系 本院确认被告提交的证据20、21、27—29，因已确认第三人同原告形成事实劳动关系，证据22与本案无关，故该证据不能作为本案定案的依据。其它 ...

。证明第三人申请工伤认定符合条件、第三人与原告具有事实上的劳动关系、被告受理第三人工伤认定申请合法。 2、原告向被告递交的关于不予认定肖某甲工伤的申请和关于肖某甲 垫劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决：（一）第三人肖某甲与原告从1977年2月起至1993年1月止已形成了事实劳动关系;（二）第三人肖某甲 ...

最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第四十一条的规定，晨光公司于劳动仲裁受理即2O05年4月11日后应当知道开发区劳动局作出的通知书的内容，至 劳动合同，被上诉人在接受第三人的申请后，没有证据显示被上诉人对上诉人晨光公司与庞某某之间是否存在劳动关系等事实进行调查核实。被上诉人向原审法院提供的 ...

正如被上诉人提供的假证据中一样，辞职信是写给创研公司，又与被上诉人有何关系而此辞职信则刚好证明上诉人从未向被上诉人辞职。 被上诉人答辩称：上诉人的上诉请求 应从2000年10月起始，但上诉人直至2003年10月8日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已超过60日，且不存在不可抗力，上诉人与被上诉人协商也不 ...

（原审被告）韩某。 上诉人邳州市四通车辆销售有限公司（以下简称四通公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服邳州市人民法院（2011）邳议民初字第X号民事判决，向 某申请工伤认定过程中，原邳州市劳动和社会保障局以韩某与四通公司之间劳动关系不明确为由中止认定。韩某申请仲裁，邳州市劳动人事争议委员于2011年5月 ...

用工关系不明确为由要求先行提起劳动仲裁确定劳动用工关系，周某向邵东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以双方之间不存在劳动用工关系为由裁定驳回周某的仲裁请求 录音资料依法应予以采信，作为认定本案事实的依据。对周某要求确认双方之间存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持。周某在工作中因工负伤，应依法享受 ...

劳动合同的通知，拟证明与原告解除劳动关系。 7、说明，拟证明原告的工作环境差，恶劣。 经庭审质证，本院对证据作如下确认： 1、原告临武x公司、第三 检查和确诊疑似结论。2010年8月，第三人王XX向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并双倍支付劳动工资及缴纳社会保险，临武县劳动争议 ...

日，郭某主动提出解除劳动关系，并与劳动服务中心签订解除协议。因补偿等问题双方协商不成，郭某遂向益阳市劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委于2011年 ； 四、上述调解协议各方签字即生效。 上述调解协议符合法律规定，本院依法予以确认。本调解书具有法律效力。 审判长黄和平 代理审判员黎娜 人民陪审员陈顼颖 二0 ...

住（略）。 原告眉山顺应金属材料有限公司（以下简称“顺应公司”）与被告何某确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年12月15日立案受理，依法由审判员刘晓丽 的农用车碾飞的石头所砸伤。为此，被告于2011年10月向眉山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁与原告存在事实劳动关系。2011年12月1日，眉山市劳动争议 ...

事务所律师。 委托代理人杨某（一般代理），女。 原告陈某成与被告杨某确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年7月12日立案受理后,依法由审判员余力独任审判 年4月19日，被告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告存在劳动关系。仲裁裁决原、被告之间存在劳动关系。 上述事实，有陈某成的工商 ...