工资和经济补偿金等相关诉讼请求应当以湖南五寰科技股份有限公司为被申请人先行劳动仲裁的前置程序，再予以处理，本案不宜处理。综上，对原告在本案中提出的 故此期间被上诉人应承担此期间的用人单位义务。上诉人亦未在一审期间就此期间的劳动报酬、社会保险等待遇提出诉讼请求，故不予审查。 3.2008年3月31日后， ...

证与我方无关，与福利公司有关。 12证证明裁决书已经生效，原告与我方未经劳动仲裁前置程序。 13证不能作为证据使用。 14、15、16证与本案无关。 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”参照《 ...

的诉讼请求是新的独立的诉讼请求，该请求已经过仲裁程序，符合受理条件，本院应予受理。因原被告之间劳动关系仍然存在，原告要求上岗工作，被告理应安排工作并 职工奖惩条例》已经被明令废止，由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》取代。而原审判决竟然以此为根据，属实认定事实错误。其次，原审判决 ...

案，于2010年11月11日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2010年12月27日公开开庭进行了审理。原告法定代表人陈某、被告 存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告认为永嘉县劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁程序违法、证据认定错误、事实不清、证据不足等，请求法院依法予以纠正 ...

，未果。2009年8月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，株洲市劳动争议仲裁委员会于当日以王某钦的劳动仲裁申请超过时效为由作出株劳仲不字（ 权利的时间到底是什么时间本院认为，虽然原审被告作出的同意王某乙辞职的决定程序不到位，但是王某乙1995年得知此事后，自己和委托代理人均找到工厂要求 ...

%的赔某，但该条款适用的是劳动者依行政程序寻求救济的情形，并不适用劳动者依劳动争议仲裁程序及诉讼程序寻求救济的情形，因此原告请求被告支付100%的 上诉人何某在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人 ...

原告支付工资待遇、缴纳社会保险，损害了三原告的合某权益为由向永兴县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2006年10月至2008年元月的工资并 企业改制工作。按永兴县X组办公室、永兴县总工会、永兴县经贸局关于规范国有企业改制工作民主程序的实施意见，职工监督包括企业改制方案、职工分流安置方案，解除 ...

我们也同意原审判决事实不清的观点，按照法律规定本案应发还重审；3、本案程序不当，黄某要求的失业待遇等损失有违法律规定；4、公司已为黄某缴纳了 就没有了任何考勤记录，证明被上诉人已经正式离开上诉人单位。(3)由上诉人出示，在劳动仲裁阶段、一审阶段均无异议的支付经济补偿金的银行进账单显示：“2008年6月 ...

。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省郴州市劳动 显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实清楚，适用法律准确，裁决公正，原告的诉讼请求 ...

。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省郴州市劳动 显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实清楚，适用法律准确，裁决公正，原告的诉讼请求 ...