其在被告科王某业公司被聘任为总经理职务，期间被告科王某业公司未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王某业公司无故 》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的 ...

工程转给曲某，该二被告在发包及转包过程中，均未能给劳动者提供充分的劳动保护。按照包工负责人非法使用临时工发生某伤事故，应承担临时工工伤待遇，包工负责人确 驳回被上诉人的无理要求。 李某甲答辩称，原审判决认定事实清楚，判决公正，偃师市劳动仲裁委员会作出的（2005）第X号仲裁裁决认定事实不清，显失公平， ...

行政专员。 委托代理人张剑,重庆嘉陵律师事务所律师。 原告赵XX与被告重庆市x食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员邓敏独任审判，公开开庭 1日、15日休息，未支付原告加班工资。因原告长期接触有害物质，既无劳动保护措施，也不发放特殊岗位津贴，原告感觉身体不适，遂提出与被告解除劳动 ...

鉴定费2500元，经济补偿金1991.58元，交通费1937元，共计x.32元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 张某乙其他请求事项本院不予支持。 案件受理费10 三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护某者劳动条件的； （二）未及时足额支付 ...

律师。 上诉人新乡市黑马广告装饰有限公司（以下简称黑马广告公司）因与被上诉人任某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡X区人民法院（2010）牧民一初字第X号 ，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者 ...

。请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明： 十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

。请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张某法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明： 十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

。请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明： 十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

报酬，符合计件工资的要件和特征，对韦某石场具有人身依附性，双方之间的关系符合劳动关系的特征，不属于承揽合同关系。因此根据劳社部发[2005]X号《关于确立 用人单位劳动纪律、领取用人单位支付的劳动报酬为特征，以劳动条件和休假期限、劳动保护和劳动福利等劳动权利义务为内容的劳动关系。因此，张某乙明与韦某石 ...

嘉禾县XX管理所对原告所陈述的基本事实无异议。但辩称原告与被告单位现在已无劳动关系，原告的请求与被告单位无关。 被告嘉禾县XX管理所在举证期限内未向法庭 合同，约定合同期限为一年，原告李XX的固定工某为每月500元。劳动合同第四条劳动保护和劳动条件约定，公司每月按排李XX休息4天，由公司安排人员代班， ...