问题的司法解释（一）》第六条是关于人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如何处理的规定，而本案则属于诉讼请求与仲某申请不相一致 上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案应当适用解除劳动关系时的法律规定，由被上诉人支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_40066980.html-了解详情
职工档案记载的出生日期为准更具权威性。一审判决以身份证记载的出生日期为依据来处理本案的劳动关系问题是没有道理的。上诉人应聘时就告诉正宜商城的相关人员，自己 在审核职工是否可以退休时适用推定年龄的计算办法。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄，均是以公安机关从公民出生开始就负责记载的 ...
//www.110.com/panli/panli_35423212.html-了解详情
缴纳办法和时间由乙方和劳动部门协商决定。”2009年4月，新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，约定由原告收到劳动保险补偿金x元后，双方自动解除劳动 一审法院认定事实错误。一审法院在审理查明部分，认为该劳动争议牵涉职工人数较多，我们不知道法院是如何查明的，法院就认为职工人数较多不受理的法律 ...
//www.110.com/panli/panli_34453696.html-了解详情
缴纳办法和时间由乙方和劳动部门协商决定。”2009年4月，新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，约定由原告收到劳动保险补偿金x元后，双方自动解除劳动 一审法院认定事实错误。一审法院在审理查明部分，认为该劳动争议牵涉职工人数较多，我们不知道法院是如何查明的，法院就认为职工人数较多不受理的法律 ...
//www.110.com/panli/panli_34452243.html-了解详情
缴纳办法和时间由乙方和劳动部门协商决定。”2009年5月，新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，约定由原告收到劳动保险补偿金x元后，双方自动解除劳动 一审法院认定事实错误。一审法院在审理查明部分，认为该劳动争议牵涉职工人数较多，我们不知道法院是如何查明的，法院就认为职工人数较多不受理的法律 ...
//www.110.com/panli/panli_34445653.html-了解详情
缴纳办法和时间由乙方和劳动部门协商决定。”2009年7月，新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，约定由原告收到劳动保险补偿金x元后，双方自动解除劳动 一审法院认定事实错误。一审法院在审理查明部分，认为该劳动争议牵涉职工人数较多，我们不知道法院是如何查明的，法院就认为职工人数较多不受理的法律 ...
//www.110.com/panli/panli_34443268.html-了解详情
缴纳办法和时间由乙方和劳动部门协商决定。”2009年4月，新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，约定由原告收到劳动保险补偿金x元后，双方自动解除劳动 一审法院认定事实错误。一审法院在审理查明部分，认为该劳动争议牵涉职工人数较多，我们不知道法院是如何查明的，法院就认为职工人数较多不受理的法律 ...
//www.110.com/panli/panli_34438714.html-了解详情
缴纳办法和时间由乙方和劳动部门协商决定。”2009年4月，新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，约定由原告收到劳动保险补偿金x元后，双方自动解除劳动 一审法院认定事实错误。一审法院在审理查明部分，认为该劳动争议牵涉职工人数较多，我们不知道法院是如何查明的，法院就认为职工人数较多不受理的法律 ...
//www.110.com/panli/panli_34436404.html-了解详情
期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 二审期间，上诉人宋某向本院提交某票1张、话费单据三张， 已经送达上诉人宋某，因此，该解除通知未发生法律效力，双方之间未产生解除劳动关系的法律后果。对被上诉人旺妮公司的该主张，本院不予支持。原审法院有关双方 ...
//www.110.com/panli/panli_31150282.html-了解详情
、被告之间存在劳动关系，予以确认，据此，被告现应享受相应的工伤待遇。二、关于被告的工伤和伤残问题：在庭审中，原告提出被告的工伤和伤残是如何认定、 保险金、失业保险金、医疗保险金的请求，不属于人民法院的受案范围，本院将另行裁定处理。 原审依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条 ...
//www.110.com/panli/panli_24289280.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务