处已经17年之久，要求恢复与被上诉人之间的劳动关系且要求被上诉人给予补偿，不符合法律规定。对上诉人诉称的申请书不是自己所写，是被上诉人伪造，因原审 支持。因双方早已解除劳动关系，上诉人另诉称的要求被上诉人给予补偿加班费3万元和精神损失费8.5万元的诉讼请求，本院亦不予支持。故原判认定事实清楚，适用法律 ...

。 原告泰康人寿保险股份有限公司周口中心支公司（以下简称泰康人寿公司）诉被告王某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告泰康 被告对该证据真实性无异议，认为该仲裁书认定事实清楚、结论正确；2、被告仲裁申请书1份，以此证明被告主动解除劳动关系。被告对该证据真实性无异议，但 ...

南召县银河制衣有限公司职工王某所受伤害（职业病）确定为工伤。原告对该《工伤认定通知书》不服，向南阳市人民政府申请复议，复议期满南阳市人民政府未作答复，原告遂诉至 认定申请应提交下列材料：（一）、工伤认定申请书；（二）、与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。本案中， ...

领取了就业扶持金及安置费，可以证明同意解除劳动关系系原告的真实意思表示，申请书非原告本人所写，并不影响双方劳动关系的解除。依照《中华人民共和国劳动法》 后，原告时某某不服，向本院上诉称，原审法院认定上诉人时某某自愿与被上诉人河南第一火电建设公司解除劳动关系与事实不符，被上诉人河南第一火电建设公司提供的 ...

经过的简述及对工伤认定的申请。 2、洛阳石化宏业劳务有限公司与王某甲签署劳动合同书；证明王某甲与洛阳石化宏业劳务公司之间存在劳动关系。 3、王某甲 为：右膝关节软组织伤、髌骨软化症。2007年12月2日原告向被告提起工伤认定申请。该申请书伤害部位栏填写：1、右侧膝关节髌骨软化症、2、右侧膝关节髌上囊滑 ...

起诉某公司时提供的发货单一份，证明原告系某公司的员工； 3、证人出庭作证申请书及(2009)松民一(民)初字第X号庭审笔录，证明原告作为黄某的证人承认 公司签订了至2009年11月18日的劳动合同，故应当认定原告于2008年11月18日起系与案外人某公司建立了劳动关系。本案争议的焦点是2008年3月至 ...

2006年6月1日至2009年5月31日；2、原告盛某某解除劳动关系申请书一份，以此证明原告要求辞职，导致合同解除；3、借款协议书一份， 地区三门峡市的职工月平均工资为1982.3元。 本院依据上述有效证据结合庭审笔录可以认定以下案件事实：原告盛某某系原三门峡金渠集团豫西机床有限公司职工，2000年2 ...

]X号文件。2008年9月11日，原告向郑州市人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书；同日，郑州市人事争议仲裁委员会作出郑人字[2006]X号文件后60日内向 处出具金某某工资情况，每月工资合计1415元。 原审认为，原、被告之间的劳动关系有原、被告签订的聘用合同书予以证实。2005年1月15日，郑州市人事 ...

年4月18日一直旷工，已构成自动离职，解除双方劳动合同关系。2007年4月11日被告书写劳动争议仲裁申请书，2007年5月15日被告依法向郑州市金水区劳动 关系，至2007年4月18日双方之间劳动关系终止，该院予以认定。劳动关系存续期间，原告应按照合同约定安排被告工作岗位，依法向被告支付约定的报酬，并 ...

工资共x元；2、返回被申请人处上班；3、对其进行职业病鉴定。赣州市劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第29条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 （至2008年5月30日） 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被上诉人招用上诉人为工人而不 ...