标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告认为已安排原告2009年10月28日至11 月的平均工资1,304.42元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因不符合事实，本院不予采纳。三、被告同意支付原告2008年12月的 ...

期限劳动合同的条件，故原告要求恢复与被告劳动关系并签订无固定期限劳动合同并自2009年7月1日开始按照3000元/月的标准支付相关工资的诉讼请求，本院不予支持。 属于原、被告于2008年1月1日签订的劳动合同的续延，不属于建立一个新的劳动关系，不符合应签订劳动合同的情形，原告据此主张二倍工资的观点于法 ...

证据9中的3,500元，其中1,500元是原告婆婆的；对证据6有异议，认为不符合证据的形式要件。原告对被告提供的证据真实性均无异议，但认为原告在入职 认为，本案的争议焦点主要在于三个方面：一、被告何时以何理由解除劳动合同；二、原告的工资标准；三、原告在XX公司的工作年限在计算赔偿金时是否应一并予以考虑 ...

2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。按照被告的月工资标准进行计算，双倍工资缺额应为16,410.39元。原告称 。 被告以家中有事为由向原告辞职解除劳动关系，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。故对于被告主张的解除劳动合同的经济补偿金的请求，不予支持。关于 ...

2、3、4、5的真实性不予认可，经查，原告提交的上述证据均为复印件，故不符合证据成立要式，对此证据本院不予采纳，对于原告据此证据所要证明的内容本院确认为 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为，且其不能正确认识错误，并且存在旷工情形。原告作出的解除劳动合同决定，符合法律规定。现原告起诉要求：确认原、被告 ； 三、原告上海XX图像设备有限公司于本判决生效之日起十日内按照每月2800元的标准支付被告龚x年11月2日至本判决生效之日的工资； 四、原告上海 ...

公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、被告因对分配考核制度改革存在分歧， 月工资标准应为2630元/月，2009年3月至同年7月工资标准应为2000元/月，故原告在解除劳动合同前12个月月平均工资为2261元，根据原告的工作年限 ...

：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签 月至2008年10月的加班费23,096.02元的25%经济补偿金的诉请，因不符合有关规定情形，本院不予支持。陈某某要求某某公司支付上述加班费两倍赔偿金 ...

，其裁决被告双倍支付工资与法律的规定不相符合。仲裁庭的裁决归责不当，双方没有续订劳动合同的原因是原告的双重劳动关系，严重影响被告安排正常的教育教学工作 工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条…… 本法 ...

工作描述与原、被告庭审陈某一致，故本院对该工作描述予以确认；因证据12不符合证据形式要件,故本院不予确认。 经原告申请，本院传唤证人袁某某、周某某、陈 ，先后诉来本院，要求判如所请。 另查明，劳动合同第七条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排 ...